Sao phải bồi thường chi phí đào tạo?

* Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trong thời gian từ năm 2012-2013, tôi xin không tăng ca buổi tối để đi học thêm và chịu toàn bộ chi phí học tập. Mới đây tôi xin nghỉ việc, công ty yêu cầu phải bồi thường gần 10 triệu đồng “chi phí đào tạo”...

Lê Văn Tuấn (Công ty Quốc Hưng, quận Thủ Đức, TP HCM)

- Ông Trần Tự Thành, Trưởng Phòng Nhân sự Công ty Quốc Hưng, trả lời: Sau khi tham khảo ý kiến chuyên gia lao động, chúng tôi biết công ty đã sai khi yêu cầu anh Tuấn bồi thường chi phí đào tạo. Công ty sẽ giải quyết thủ tục nghỉ việc cho anh Tuấn theo đúng quy định.