xem thêm
An Giang
Bình Dương
Bình Phước
Bình Thuận
Bình Định
Bạc Liêu
icon 24h qua
Đăng nhập
icon Đăng ký gói bạn đọc VIP

Sao tự ý giữ lương của người lao động?

Phạm Hùng Phú (huyện Phú Giáo, tỉnh Bình Dương) hỏi: "Đầu tháng 2-2017, sau khi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 3 năm, tôi được cử tham gia khóa đào tạo tại Nhật Bản 3 tháng, chi phí do công ty đài thọ. Sau khi học xong, công ty thông báo sẽ giữ lại 30% tiền lương mỗi tháng của tôi trong vòng 6 tháng để bảo đảm cho việc thực hiện hợp đồng sau đào tạo. Giữa tôi và công ty không hề ký hợp đồng đào tạo…".

Luật sư Trần Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và Cộng sự, trả lời: Theo quy định, trường hợp người lao động (NLĐ) được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động (NSDLĐ), kể cả kinh phí do đối tác tài trợ thì hai bên phải ký hợp đồng đào tạo bằng văn bản. Hợp đồng đào tạo làm thành 2 bản, mỗi bên giữ 1 bản. Việc công ty bỏ ra chi phí đưa anh Phú sang Nhật đào tạo mà không ký hợp đồng đào tạo là không đúng quy định.

Sao tự ý giữ lương của người lao động? - Ảnh 1.

Mặt khác, pháp luật cũng quy định NSDLĐ chỉ được khấu trừ tiền lương của NLĐ để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị… của NSDLĐ. Vì vậy việc công ty tự ý trừ lương của anh Phú cũng là vi phạm luật.

Lên đầu Top

Bạn cần đăng nhập để thực hiện chức năng này!

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.

Thanh toán mua bài thành công

Chọn 1 trong 2 hình thức sau để tặng bạn bè của bạn

  • Tặng bằng link
  • Tặng bạn đọc thành viên
Gia hạn tài khoản bạn đọc VIP

Chọn phương thức thanh toán

Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ  tới

    Chọn phương thức thanh toán

    Chọn một trong số các hình thức sau

    Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn

    Thông báo