xem thêm
An Giang
Bình Dương
Bình Phước
Bình Thuận
Bình Định
Bạc Liêu
icon 24h qua
Đăng nhập
icon Đăng ký gói bạn đọc VIP

Sẽ được trợ cấp mất việc

Trần Thế Kiệt (thekiet2504@yahoo.com) thắc mắc: “Còn 2 năm nữa hợp đồng lao động (HĐLĐ) của tôi mới hết hạn nhưng vì sản xuất, kinh doanh gặp phó khăn, công ty định cho tôi nghỉ việc trong đợt cắt giảm nhân sự sắp tới. Nếu bị cho nghỉ việc, tôi sẽ được hưởng quyền lợi gì?”.

Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn Pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế mà phải cho người lao động (NLĐ) nghỉ việc thì người sử dụng lao động phải trả trợ cấp mất việc cho NLĐ đã làm việc thường xuyên từ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc 1 tháng lương nhưng ít nhất phải bằng 2 tháng tiền lương. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc là tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được trả trợ cấp thôi việc. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước khi NLĐ mất việc làm.

Lên đầu Top

Bạn cần đăng nhập để thực hiện chức năng này!

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.

Thanh toán mua bài thành công

Chọn 1 trong 2 hình thức sau để tặng bạn bè của bạn

  • Tặng bằng link
  • Tặng bạn đọc thành viên
Gia hạn tài khoản bạn đọc VIP

Chọn phương thức thanh toán

Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ  tới

    Chọn phương thức thanh toán

    Chọn một trong số các hình thức sau

    Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn

    Thông báo