Bà Trần Thị Minh Ngọc, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Anh Nguyên bị bệnh, điều trị đã hơn 1 năm nhưng chưa hồi phục. Bác sĩ có khuyến cáo không để anh tiếp tục làm ở bộ phận chế biến thực phẩm vì sức khỏe không bảo đảm. Công ty có nói rõ điều này trước khi thay đổi công việc và anh cũng chấp thuận nhưng sau đó đổi ý. Công ty tiếp tục thương lượng bởi không thể để anh tiếp tục làm công việc đòi hỏi nghiêm ngặt về vệ sinh - an toàn thực phẩm.
Lê Văn Lành (Công ty Nhật Thịnh; quận 1, TP HCM) thắc mắc: “Tôi ký hợp đồng làm việc tại quận 1, TP HCM. Tháng 2-2016, công ty đề nghị tôi chuyển lên Đồng Nai làm việc 6 tháng nhưng tôi chỉ đồng ý làm 2 tháng. Hết hạn, tôi yêu cầu trở về TP HCM, công ty không đồng ý và yêu cầu tôi viết đơn xin nghỉ việc...”.
Trần Thị Hương (Công ty Vạn An, quận Bình Tân, TP HCM) thắc mắc: “Khi ký hợp đồng, công việc của tôi là kiểm tra chất lượng sản phẩm nhưng công ty lại yêu cầu tôi làm tổ trưởng sản xuất. Khi tôi không làm tốt công việc thì bị cảnh cáo và dọa cho nghỉ việc...”.
Nguyễn Thị Hồng (Công ty Nam Hưng; quận 9, TP HCM) thắc mắc: “Tôi đang làm việc, công ty ban hành quyết định điều chuyển sang công việc mới nhưng không hề bàn bạc, tham khảo ý kiến của tôi. Công ty làm vậy có đúng không?”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)