Tăng cường sự hiện diện của Công đoàn

Đại diện ban giám đốc và Công đoàn Công ty San Hà (quận 8 - TPHCM) ký kết thỏa ước lao động tập thể ngay khi vừa lập Công đoàn

Một tháng sau khi LĐLĐ TP triển khai, hầu hết LĐLĐ 24 quận, huyện đã xây dựng xong kế hoạch và thành lập tổ công tác, hợp đồng với cộng tác viên; chủ động tham mưu, đề xuất lãnh đạo Đảng, chính quyền có văn bản chỉ đạo các ngành hỗ trợ. Chỉ trong giai đoạn 1, LĐLĐ 24 quận, huyện và CĐ các KCX-KCN đã thành lập 1.171 CĐ cơ sở với 23.230 đoàn viên. Bà Nguyễn Thị Bích Thủy, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP, cho biết: “Để thành lập được 1.171 CĐ cơ sở, các CĐ cấp trên đã thực hiện 2.723 cuộc gặp gỡ, trao đổi với chủ doanh nghiệp, chưa kể các cuộc tiếp xúc riêng lẻ với NLĐ. Sau khi CĐ cơ sở được thành lập, song song với việc tập huấn nghiệp vụ, nhiều CĐ cấp trên còn hướng dẫn ban chấp hành lâm thời phối hợp với người sử dụng lao động  chăm lo Tết cho công nhân; xây dựng kế hoạch hoạt động năm có kèm dự trù kinh phí. Nhờ vậy, có 30% CĐ cơ sở mới thành lập đã thực hiện thu, chi kinh phí CĐ đúng quy định”.

LĐLĐ TP cũng nhìn nhận: Năm qua, tình hình kinh tế khó khăn đã ảnh hưởng đến việc thực hiện chính sách cho NLĐ. Do vậy, việc thành lập CĐ cơ sở tại doanh nghiệp đủ điều kiện là cơ sở để tổ chức CĐ làm tốt hơn chức năng đại diện, đặc biệt là giám sát thực hiện chính sách đối với NLĐ.

Để thực hiện tốt hơn công tác xây dựng tổ chức, phát triển đoàn viên trong giai đoạn sắp tới, Chủ tịch LĐLĐ TP Nguyễn Huy Cận lưu ý: “Song song với công tác thành lập CĐ cơ sở, các CĐ cấp trên phải tăng cường tiếp xúc, hướng dẫn, hỗ trợ CĐ cơ sở hoạt động, ít nhất mỗi tháng 1 lần. Trong đó hướng trọng tâm vào việc xây dựng kế hoạch hoạt động; trang bị kỹ năng thương thảo, ký kết thỏa ước lao động tập thể cho đội ngũ cán bộ CĐ. Chúng ta phải ý thức sâu sắc rằng, có tăng cường sự hiện diện của tổ chức CĐ thì quyền lợi NLĐ mới được bảo vệ tốt hơn, đời sống NLĐ càng được cải thiện và điều đó chính là nền tảng để xây dựng quan hệ lao động ổn định, hài hòa”.