Tăng cường sự hiện diện của Công đoàn

Phát triển đoàn viên và thành lập Công đoàn (CĐ) cơ sở là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức CĐ trong thời kỳ hội nhập. Với việc đa dạng hóa phương thức vận động, 5 năm qua, LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa đã thành lập mới 435 CĐ cơ sở và kết nạp hơn 31.000 đoàn viên. "Tăng cường sự hiện diện tại các doanh nghiệp (DN) là điều kiện cần để tổ chức CĐ thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động (NLĐ)" - ông Nguyễn Hòa, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa, khẳng định.

Ông Nguyễn Hòa, Chủ tịch LĐLĐ Khánh Hòa, tặng quà cho những công nhân khó khăn trong tỉnh

Mưa dầm thấm lâu

Tại Đại hội VIII CĐ tỉnh Khánh Hòa (nhiệm kỳ 2008-2013), khi Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa đề ra chỉ tiêu đến năm 2013 phát triển thêm 22.000 đoàn viên, thành lập 250 CĐ cơ sở, có nhiều ý kiến băn khoăn về tính khả thi. Chủ động xây dựng chương trình hành động từng năm với chỉ tiêu cụ thể; phân công nhiệm vụ cho từng thành viên Ban Thường vụ; tăng cường quan hệ hợp tác với các ngành chức năng là những giải pháp quyết liệt được LĐLĐ tỉnh triển khai để thực hiện mục tiêu trên.

Mềm dẻo, linh hoạt

Xác định việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho NLĐ là một trong những nhiệm vụ trọng tâm và then chốt, Nghị quyết Đại hội IX CĐ tỉnh Khánh Hòa (nhiệm kỳ 2013-2018) đã đề ra chỉ tiêu: Đến cuối năm 2018, kết nạp mới ít nhất 22.000 đoàn viên, thành lập từ 200-250 CĐ cơ sở; 100% cơ quan, đơn vị, DN (từ 20 lao động trở lên) thành lập tổ chức CĐ, 75% NLĐ trong DN gia nhập CĐ.

Tháng Công nhân (CN) năm 2013 là một trong những dấu ấn khẳng định nỗ lực không ngừng nghỉ của LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa trong việc đa dạng hóa phương thức tập hợp NLĐ vào tổ chức CĐ. Hướng về cơ sở và đồng hành với DN trong việc ổn định việc làm, chăm lo đời sống CNVC-LĐ, các CĐ cơ sở trực thuộc liên tục tổ chức các buổi đối thoại với DN, nhờ đó sớm giải tỏa bức xúc của NLĐ. Qua đối thoại, DN không chỉ hiểu hơn về CĐ mà còn chủ động chăm sóc đời sống NLĐ, chương trình "Cùng CN vượt khó" với các hoạt động chăm lo thiết thực cho CN khó khăn cũng nhận được sự đồng thuận từ DN và NLĐ. Các lớp phổ biến pháp luật cho CN và tập huấn kỹ năng hoạt động cho cán bộ CĐ cơ sở được mở ra liên tục cũng giúp NLĐ hiểu và hành xử đúng luật hơn, đặc biệt đội ngũ cán bộ CĐ cơ sở có đủ khả năng giải quyết các tình huống phát sinh trong quan hệ lao động. 6 tháng đầu năm 2013, LĐLĐ tỉnh thành lập mới 16 CĐ cơ sở, kết nạp 3.360 đoàn viên.