Hàng loạt chính sách mới về quản lý lao động nhập cư của các quốc gia và vùng lãnh thổ sẽ áp dụng từ năm 2016 mà các doanh nghiệp (DN) xuất khẩu lao động và người lao động (NLĐ) cần nắm bắt.
Đài Loan giảm giờ làm, tăng nhu cầu
Bộ Lao động Đài Loan vừa thông báo điều chỉnh giờ làm việc của NLĐ trên toàn vùng lãnh thổ này. Theo đó, kể từ ngày 1-1-2016, giờ làm việc của NLĐ là 40 giờ/tuần, giảm 2 giờ mỗi tuần so với quy định cũ. Các quy định khác về tổng thời gian làm việc bình thường và làm thêm giờ vẫn như trước: không quá 12 giờ/ngày và làm thêm không quá 46 giờ/tháng. Theo Cục Quản lý Lao động ngoài nước (Dolab), có khoảng 155.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại Đài Loan thuộc đối tượng được điều chỉnh giờ làm việc nêu trên. Dolab đã ban hành mẫu hợp đồng lao động sửa đổi dành cho lao động đi làm việc tại Đài Loan và yêu cầu DN phải thực hiện.
Pháp luật lao động Đài Loan cho phép DN trả lương theo tháng hoặc theo giờ. Mức lương cơ bản theo tháng hiện là 20.008 đài tệ/tháng (khoảng 14 triệu đồng), còn trả theo giờ là 120 đài tệ (khoảng 85.000 đồng). Hầu hết lao động Việt Nam sang Đài Loan làm việc đều hưởng lương cơ bản theo tháng.
Cùng với việc điều chỉnh giảm giờ làm, chính quyền Đài Loan còn cho phép bổ sung lực lượng lao động từ nguồn lao động nước ngoài. Với chính sách này, hạn ngạch tuyển dụng lao động nước ngoài của Đài Loan sẽ tăng trong năm 2016, trong đó dự báo tiếp nhận khoảng 70.000 lao động Việt Nam.
Thái Lan hợp pháp hóa lao động tự do
Theo thông báo mới nhất của Bộ Lao động Thái Lan, chính phủ nước này đã thông qua quyết định cho phép cấp giấy phép lao động tạm thời 1 năm đối với lao động tự do của Việt Nam làm việc ở 4 lĩnh vực: giúp việc gia đình, phục vụ nhà hàng, lao động phổ thông ngành xây dựng và đánh bắt hải sản. Đối với ngành đánh cá và xây dựng, nếu chủ sử dụng có nhu cầu thuê tiếp thì NLĐ được cấp phép làm việc thêm 2 năm, sau đó có thể được gia hạn thêm 1 năm. Việc đăng ký cấp phép lao động là bắt buộc.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) cho biết đến nay có trên 6.000 lao động Việt Nam tại Thái Lan thuộc đối tượng được hợp pháp hóa. Chính sách mới mở đường cho việc gia tăng lao động Việt Nam sang Thái Lan qua kênh hợp pháp. Hai nước đã xác lập quan hệ hợp tác lao động bằng Bản ghi nhớ về hợp tác lao động và Bản thỏa thuận về phái cử, tiếp nhận lao động do Bộ Lao động Thái Lan và Bộ LĐ-TB-XH Việt Nam ký kết vào tháng 7 vừa qua.
Hàn Quốc siết lao động bất hợp pháp
Việt Nam bị Hàn Quốc dừng chương trình cấp phép lao động EPS từ tháng 9-2012. Trong 3 năm qua, nỗ lực kéo giảm tỉ lệ bỏ trốn xuống dưới 30% để làm cơ sở đàm phán nối lại thị trường của Việt Nam xem như thất bại. Bởi lẽ dù thực hiện rất nhiều biện pháp, trong đó có việc Chính phủ cho phép miễn xử phạt hành chính từ 80-100 triệu đồng đối với lao động bất hợp pháp tự nguyện về nước từ ngày 1-9 đến 31-12-2015 (Nghị quyết số 62/NQ-CP ngày 7-9 của Chính phủ) nhưng tỉ lệ bỏ trốn vẫn trên mức 33%.
Theo rà soát của Bộ LĐ-TB-XH, tính đến ngày 30-11, vẫn còn 15 tỉnh, thành có nhiều lao động bất hợp pháp tại Hàn Quốc. Trong đó, số lao động bỏ trốn cao nhất tập trung ở 5 địa phương, gồm Nghệ An (1.454 người), Hà Nội (948 người), Hải Dương (853 người), Thanh Hóa (823 người) và Nam Định (733 người).
Nhằm giảm số lao động bất hợp pháp tại Hàn Quốc, tiến tới ký Biên bản ghi nhớ bình thường về hợp tác lao động với Hàn Quốc, tới đây Bộ LĐ-TB-XH sẽ thực hiện các biện pháp mạnh. Trong đó có việc đề xuất Chính phủ hạn chế tuyển chọn lao động đối với những địa phương có lao động bỏ trốn cao tại Hàn Quốc.
và quét mã QR
Bình luận (0)