Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng

Tin mới

21/04/2017 22:25

Trần Thị Ngọc Oanh (Công ty Cường Phương; quận 3, TP HCM) khiếu nại: “Tôi nộp đơn xin nghỉ việc vì lý do cá nhân, có báo trước 30 ngày. Phòng nhân sự cho biết tôi có thể nghỉ ngay mà vẫn được hưởng nguyên lương, 30 ngày sau trở lại nhận quyết định. Nhưng mới được 20 ngày, tôi được thông báo phải quay lại làm việc thêm 30 ngày nữa mới được nghỉ việc…”.

Ông Lê Hiếu Đức, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Chị Oanh xin nghỉ việc với lý do thay đổi chỗ ở nên được công ty chấp thuận. Tuy nhiên sau đó, công ty phát hiện chị xin nghỉ để làm việc cho một công ty khác ở ngay trên địa bàn nên giám đốc rút lại quyết định và yêu cầu phải tuân thủ luật khi đơn phương chấm dứt hợp đồng, nghĩa là phải báo trước 30 ngày. Sau khi nhận được khiếu nại của chị và qua ý kiến của cơ quan chức năng, giám đốc đồng ý với phương án hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng và đã ra quyết định, giải quyết chế độ cho chị.

Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 

Hoặc nhập thông tin của bạn

Mới nhất Hay nhất