Ông Nguyễn Xuân Bình, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Đúng là hai bên có thỏa thuận tạm hoãn HĐLĐ để anh Chí yên tâm thực hiện nghĩa vụ quân sự. Song, vì thời gian gián đoạn công việc khá lâu, công ty phải tìm người thay thế nên khi anh Chí trở lại, công ty không còn vị trí phù hợp để sắp xếp. Qua làm việc với cơ quan chức năng, chúng tôi thấy cách hành xử của công ty đối với anh Chí là chưa đúng nên sẽ mời anh đến để bàn bạc, bố trí công việc.
Ông Nguyễn Ngọc Đức (Công ty I.B, quận 2, TP HCM) phản ánh: “Tôi ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty. Mới đây, công ty đột ngột cho tôi nghỉ việc mà không báo trước. Công ty chỉ trả sổ BHXH mà không bồi thường cho tôi…”.
Thực hiện các thỏa thuận miệng không chỉ gây tranh chấp mà còn làm thiệt hại cho cả người lao động và người sử dụng lao động
Ông Võ Duy Thắng (xã Vĩnh Lộc A, huyện Bình Chánh, TP HCM) khiếu nại: “Tôi bắt đầu thử việc cho Công ty CP Kỹ nghệ Thực phẩm Việt Nhật từ ngày 20-8, thời hạn là 2 tháng. Tuy nhiên, đến ngày 20-9, công ty chấm dứt thỏa thuận thử việc với tôi mà không trả phần lương thử việc từ ngày 1 đến 20-9...”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)