Thỏa thuận với người lao động

Tin mới

11/03/2015 22:50

* Ngày 10-12-2014, tôi kết thúc 2 tháng thử việc và tiếp tục làm việc nhưng chưa được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ). Ngày 8-1-2015, công ty thông báo cho tôi nghỉ việc với lý do thu hẹp sản xuất, cắt giảm nhân sự và nói sẽ “tặng” cho tôi 2,5 triệu đồng nhưng tôi không đồng ý. Ngày 10-1, tôi đến công ty làm việc thì bị bảo vệ ngăn cản, đồng thời công ty cho người dọn dẹp văn phòng của tôi… Đào Thị Kim Trang (Công ty Nhan Sắc Việt, quận 10, TP HCM)

 

Thỏa thuận với người lao động

- Đại diện công ty trả lời: Thời điểm đó, lãnh đạo công ty quyết định không tiếp tục cổ phần hóa công ty mà thu hẹp sản xuất, cắt giảm nhân sự nên công ty buộc phải chấm dứt hợp tác với chị Trang. Tuy nhiên, do công ty sơ suất trong xử lý dẫn đến tranh chấp không mong muốn với chị Trang. Sau khi làm việc với cơ quan chức năng, nhận thấy việc xử lý chưa đúng nên công ty thỏa thuận lại việc chấm dứt HĐLĐ với chị Trang. Hai bên đã đạt được thỏa thuận về mức đền bù và chị Trang đồng ý nghỉ việc.

Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 
Hoặc nhập thông tin của bạn

Mới nhất Hay nhất