Lao động

Ưu đãi đến khi con đủ 12 tháng

* Tôi xin nghỉ thai sản vào ngày 7-6-2014, nhưng đến ngày 19-7-2014 tôi mới sinh. Ngày 20-1-2015, tôi đi làm lại bình thường cho đến nay. Mới đây, cán bộ phòng nhân sự nói rằng tôi chỉ được hưởng chế độ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi đến ngày 7-6-2015...

Nguyễn Châu Huế (quận 3, TP HCM)

- Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Theo quy định, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc mà vẫn được hưởng đủ tiền lương. “Thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi” được hiểu là từ lúc sinh con đến khi con đủ 12 tháng tuổi. Do vậy, chị được hưởng chế độ ưu tiên đến ngày 19-7-2015 chứ không phải ngày 7-6-2015.

nghỉ thai sản nuôi con nhỏ LĐLĐ TP HCM tư vấn pháp luật thời gian làm việc lao động nữ ưu đãi nhân sự chế độ chính sách tư vấn

Bình luận (0)

Gửi bình luận

Ưu đãi đến khi con đủ 12 tháng

Thanh toán và đọc bài viết này chỉ với (5000đ)

Thanh toán và đọc bài viết này
chỉ với (5000đ)