Xem xét rút lại quyết định kỷ luật

Tin mới

19/10/2016 22:39

Một số lao động (Công ty Viên Mỹ; quận Bình Tân, TP HCM) thắc mắc: “Ở công ty có một công nhân (CN) bị bệnh phải nghỉ 6 ngày. Người này có nhờ bạn xin phép nhưng người bạn đã quên, không báo với công ty.

Khi khỏi bệnh đi làm trở lại, người CN ấy đã bị sa thải với lý do nghỉ quá 5 ngày cộng dồn trong tháng không có lý do chính đáng. Thật sự người đó có bệnh và một số CN sẵn sàng làm chứng, xác nhận…”.

Xem xét rút lại quyết định kỷ luật

Bà Võ Như Huệ, trợ lý giám đốc, trả lời: Đúng là vừa qua có trường hợp cô N.M bị bệnh đột xuất, có nhờ bạn xin phép nhưng người bạn này đã quên. Sau khi có xác nhận của một số người ở chung nhà trọ với cô N.M, giám đốc đã xem xét và đồng ý rút quyết định sa thải. Hiện cô N.M đã đi làm bình thường trở lại.

Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 
Hoặc nhập thông tin của bạn

Mới nhất Hay nhất