Tin mới

31/10/2012 21:15

Tại một cuộc hội thảo với chủ đề tranh chấp lao động và các vấn đề liên quan được tổ chức mới đây, một trong 4 diễn giả là một giảng viên, tiến sĩ đến từ một trường đại học có tiếng ở TPHCM đã có câu trả lời khiến các đại biểu hết sức bất ngờ!

Đầu tiên, trả lời câu hỏi: “Làm sao để giảm nguy cơ tranh chấp lao động trong doanh nghiệp (DN)?”, một diễn giả cho rằng DN cần tuân thủ tốt các chính sách lao động của Nhà nước, diễn giả khác cho rằng người lao động (NLĐ) phải có thiện chí và bằng lòng với những chế độ chính sách của DN, còn vị tiến sĩ kia cho rằng ngoài những nguyên nhân chủ quan, còn có nguyên nhân khách quan là sự yếu kém trong hoạt động của tổ chức Công đoàn (CĐ), CĐ chưa phát huy hết chức năng nhiệm vụ của mình trong hoạt động của DN…
Nhận định của vị tiến sĩ kia quả là thiếu thực tế bởi ai cũng biết, trong thời gian qua, các cấp CĐ trên địa bàn TP nói riêng và cả nước nói chung đã phát huy trách nhiệm của mình trong việc ổn định tình hình tại DN có tranh chấp, nhiều vụ việc đã được tổ chức CĐ tham gia từ rất sớm, góp phần hạn chế tranh chấp, nhiều chủ DN bỏ trốn CĐ đã đứng ra làm thủ tục chốt sổ BHXH cho NLĐ, CĐ tham gia bảo vệ quyền và lợi ích cho NLĐ tại tòa án…

Tiếp theo, trả lời câu hỏi “DN không muốn sử dụng NLĐ nữa nhưng không có lý do cho nghỉ việc thì phải làm sao?”, vị tiến sĩ này hùng hồn: “Vì luật không quy định chặt chẽ nên mình có thể lách luật được, đó là chuyển họ sang làm công việc khác, sau đó NLĐ sẽ tự nghỉ việc, nhiều DN đã làm như vậy”. Vị tiến sĩ này đưa ví dụ: Một DN nọ cho một phó giám đốc nghỉ việc bằng cách bãi nhiệm chức vụ, chuyển sang làm nhân viên, tạp vụ hay bảo vệ gì đó, chuyển sang vị trí thấp kém trong DN, sau đó cử người theo dõi, canh me để tìm sai phạm của NLĐ, NLĐ thấy ức chế, căng thẳng sau đó tự ý nghỉ việc… Tiến sĩ nhấn mạnh: “Kiểu gì cũng có cách cho NLĐ nghỉ việc, chỉ cần kiên nhẫn một chút…”.

Nghe xong câu trả lời, anh trưởng ban tổ chức hội thảo ngồi cạnh thốt lên: “Trả lời của cô ấy nghe kinh khủng quá, ai lại cổ xúy cho DN lách luật để hại NLĐ như vậy!”.

Trường Hoàng
Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 
Hoặc nhập thông tin của bạn

Mới nhất Hay nhất