Ép người lao động đi làm ngày lễ bị phạt nặng
(NLĐO) - Nếu buộc phải đi làm vào ngày lễ, tổng tiền lương mà người lao động nhận được ít nhất bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường
Được trả tối thiểu 400% tiền lương khi đi làm ngày lễ, Tết
Căn cứ theo điểm c, khoản 1, Điều 97 và khoản 1 Điều 115 Bộ Luật Lao động (BLLĐ), nếu người lao động đi làm vào những ngày nghỉ lễ, Tết thì tiền lương tối thiểu được nhận là 400% tiền lương ngày làm việc bình thường.
Không được cắt giảm các khoản phụ cấp
Sáng 29-11, LĐLĐ TP HCM đã tổ chức tập huấn hướng dẫn xây dựng, điều chỉnh thang, bảng lương cho hơn 100 cán bộ Công đoàn, cán bộ nhân sự phụ trách tiền lương tại doanh nghiệp (DN).
Đi làm ngày lễ, hưởng lương 400%?
Một số công nhân (Công ty Phát Nguyên, quận 9, TP HCM) cho biết: “Công ty yêu cầu chúng tôi đi làm vào ngày Tết Dương lịch 1-1. Đến khi nhận lương, chúng tôi thấy công ty chỉ trả 300% tiền lương chứ không phải 400%...”.
Sài Gòn thưa người, lãng mạn ngày đầu năm
(NLĐO) – Từ sáng sớm đến gần trưa 1-1-2016, tiết trời có chút nắng nhẹ, se lạnh, đường xá thưa người,... đã làm cho Sài Gòn ngày đầu năm trở nên lãng mạn
“Nếu đi làm ngày lễ, em được trả lương bao nhiêu?”
(NLĐO)- Câu trả lời của phó giám đốc về tiền lương đi làm ngày lễ vẫn tù mù. Tuy vậy có lẽ vì “thương” công ty mà chúng tôi chấp nhận cái tù mù ấy.
và quét mã QR