Nghỉ việc không báo trước, NLĐ phải bồi thường
(NLĐO) - Những lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn không có quyền báo trước rồi nghỉ việc khi không có lý do. Mọi trường hợp vi phạm sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật
Chưa đến hạn ký hợp đồng
Một số công nhân (Công ty Hưng Phát; quận Bình Tân, TP HCM) hỏi: “Chúng tôi đã làm việc từ 2 đến 4 năm. Vừa rồi, công ty tiến hành ký hợp đồng không xác định thời hạn với một số lao động nhưng chúng tôi không được ký dù thời gian làm việc lâu hơn…”.
Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng
* Lần đầu, tôi ký hợp đồng thời hạn 3 tháng, lần thứ hai ký 6 tháng, lần thứ 3 ký 1 năm. Sau khi hết hạn hợp đồng cuối cùng, công ty cho tôi nghỉ việc. Tôi không đồng ý vì hợp đồng lần thứ ba của tôi phải là hợp đồng không xác định thời hạn...
và quét mã QR