Lao động nữ vẫn được tính phép năm trong thời gian nghỉ thai sản
Ảnh minh họa
Luật gia Lê Trúc Phương, Hội Luật gia TPHCM, trả lời:
Theo điều 9 Nghị định 195/CP ngày 31-12-1994 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi thì thời gian nghỉ theo chế độ đối với lao động nữ được coi là thời gian làm việc đối với một doanh nghiệp hoặc một người sử dụng lao động để tính ngày nghỉ hằng năm.
Như vậy, thời gian nghỉ thai sản 4 tháng của lao động nữ vẫn được tính ngày nghỉ phép năm.
và quét mã QR
Bình luận (0)