Lương tối thiểu phụ thuộc loại hình đơn vị

(NLĐO)- Tôi đang công tác tại bệnh viện đóng trên địa bàn quận Tân Bình TPHCM, mức lương tối thiểu là 730.000 đồng. Tôi đọc Báo Người Lao Động, thấy mức lương tối thiểu năm 2010 của vùng 1 là 980.000 đồng. Vậy bệnh viện trả lương tối thiểu cho tôi đúng hay sai? Thỉnh thoảng những ngày trực bệnh viện của tôi trùng với ngày nghỉ lễ, Tết. Tôi có được nghỉ bù không, tiền bồi dưỡng trực sẽ được tính như thế nào? (Phan Văn Bình - byviet@yahoo.com.vn)

Lương tối thiểu phụ thuộc loại hình đơn vị. Ảnh minh họa

 

Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Đoàn Luật sư TPHCM, trả lời:
 

Nếu bệnh viện nơi bạn làm việc là đơn vị sự nghiệp của nhà nước thì việc áp dụng mức lương 730.000 đồng là mức lương tối thiểu chung để làm căn cứ tính lương, đóng BHXH phù hợp với quy định của pháp luật lao động.

 
Nếu không phải là đơn vị sự nghiệp của nhà nước thì bệnh viện nơi bạn làm việc phải áp dụng mức lương tối thiểu vùng làm cơ sở xây dựng thang lương, bảng lương; ký HĐLĐ.

 
Mức lương tối thiểu vùng 1 năm 2010 là 980.000 đồng. Nếu làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết thì sẽ được tính lương ít nhất bằng 300% tiền lương ngày làm việc bình thường. Tùy theo quy định mà bệnh viện có thể sắp xếp cho bạn nghỉ bù. Nếu được nghỉ bù những ngày làm thêm trong ngày lễ, Tết thì thì bạn chỉ được nhận phần chênh lệch 200% lương.

Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám Q.1 TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn, congdoan@nld.com.vn.