07:41:00 09/02/2012
(NLĐO) - Công ty tôi đang làm là công ty cổ phần có 51% vốn nhà nước. Vừa qua, giám đốc ký quyết định cho thôi chức một phó trưởng phòng để đưa một người thân cận lên thay.
06:56:39 08/02/2012
(NLĐO) - Tôi đã làm việc cho một doanh nghiệp Nhà nước từ tháng 9-1983 đến năm 2011 thì xin nghỉ việc. Tôichưa đủ tuổi nghỉ hưu nhưng muốn lãnh tiền BHXH một lần có được không?
07:07:00 07/02/2012
(NLĐO) – Người lao động bị ốm đau được hưởng trợ cấp BHXH như thế nào theo quy định của Luật BHXH? Nếu bị bệnh phải điều trị dài ngày thì có được hưởng quyền lợi không?
06:10:35 06/02/2012
(NLĐO) – Em tôi làm việc cho một công ty, sau đó nghỉ ngang. Tôi đã nhiều lần đến công ty em tôi làm việc để lấy sổ BHXH nhưng công ty không trả dù tôi có giấy ủy quyền hợp lệ...
07:16:43 03/02/2012
(NLĐO) - Tôi là giáo viên mầm non, tôi tốt nghiệp cao đẳng sư phạm ngành mầm non nên hưởng hệ số lương bậc 1 là 2,1. Sau 4 năm được nâng lương vào tháng 9-2010 lên bậc 2, hệ số 2,41.
07:15:30 02/02/2012
(NLĐO) - Tôi làm việc cho một công ty truyền thông được 4 năm, nhưng chỉ được công ty ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) 1 lần, sau đó tôi vẫn làm việc nhưng công ty không ký tiếp.
06:50:00 01/02/2012
(NLĐO) - Tôi làm việc cho một công ty được 2 năm, nhưng chỉ được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) lần đầu với thời hạn 1 năm. Khi hết hạn HĐLĐ cũ,công ty không ký HĐLĐ mới nhưng tôi vẫn tiếp tục làm việc đến nay.
07:12:15 31/01/2012
(NLĐO) – Tôi đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, nhưng vừa qua công ty yêu cầu tôi làm thêm vào ngày chủ nhật. Công ty làm vậy có đúng không?
08:00:00 30/01/2012
(NLĐO) - Tôi làm việc tại một doanh nghiệp từ 4-2006 đến tháng 12-2011. Giai đoạn từ 4-2006 đến 31-12-2008 tôi được doanh nghiệp trả lương 12 triệu đồng/tháng, từ 1-1-2009 đến nay tôi làm việc dạng hợp đồng bán thời gian với mức lương là 5 triệu/tháng.
07:25:00 29/01/2012
(NLĐO) – Vì gia đình có việc đột xuất nên tôi làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động và nghỉ ngay mà không báo trước. Tôi nghe nói trong trường hợp này, tôi sẽ không được trợ cấp thôi việc mà còn phải bồi thường cho doanh nghiệp có đúng không?