22:55:06 26/07/2004
* “Tôi làm việc cho một công ty 100% vốn nước ngoài. Vừa qua, tôi bị bệnh phải nghỉ việc, điều trị tại Bệnh viện Nguyễn Tri Phương nên không kịp viết đơn xin nghỉ phép. Mặt dù có giấy xác nhận khám chữa bệnh của bệnh viện nhưng công ty viện lý do nghỉ không phép 1 ngày để sa thải tôi”. Vũ Văn Thu (huyện Hóc Môn –TPHCM)
22:53:42 26/07/2004
* “Tôi làm việc 2 năm trong một doanh nghiệp tư nhân, nhưng không được ký HĐLĐ, không được hưởng các chế độ BHXH. Nay tôi muốn nghỉ việc để tìm công việc khác, các quyền lợi của tôi ở đơn vị cũ có đòi được không?”. Phạm Văn Long (quận 10-TPHCM)
23:12:54 21/07/2004
*“Một CN của công ty chúng tôi trên đường từ nhà đến công ty đã bị tai nạn giao thông. Theo biên bản tai nạn giao thông do công an xác nhận thì tai nạn do CN này lái xe lấn tuyến và không có bằng lái. Trong trường hợp như vậy công ty chúng tôi có phải trả chế độ trợ cấp tai nạn lao động (TNLĐ) hay không (anh CN bị suy giảm lao động 60%)?”. Nguyễn Thanh Nguyên, Trưởng Phòng Tổng vụ (Công ty TNHH Sài Gòn Precision - TPHCM)
23:11:45 21/07/2004
* “Tôi và công ty thỏa thuận thử việc trong thời gian 2 tháng. Nếu đạt yêu cầu thì công ty sẽ ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 1 năm. Hết hạn thử việc, tôi vẫn tiếp tục làm việc nhưng công ty không ký hợp đồng như đã thỏa thuận. Làm việc được 5 tháng, công ty cho tôi nghỉ việc với lý do “thử việc không đạt yêu cầu”... Phan Văn Minh (Công ty Phương Kỳ, quận 10 - TPHCM)
22:00:04 19/07/2004
* “Tôi đang làm việc ở một doanh nghiệp Nhà nước đã cổ phần hóa được 5 năm. Khi tôi nghỉ việc, doanh nghiệp chỉ trả trợ cấp thôi việc (TCTV) cho thời gian cổ phần hóa. Thời gian làm việc trước đó, quyền lợi của tôi được giải quyết như thế nào?”. Lê Văn Hòa (Công ty Cổ phần Thủy tinh Gò Vấp – TPHCM)
21:58:47 19/07/2004
*“Nhiều năm qua, công ty ký HĐLĐ với mức lương tối thiểu (LTT) 560.000 đồng/người. Vừa qua, có chủ trương NLĐ ở quận Bình Tân được nâng LTT nhưng công ty không thực hiện. Đơn giá tiền công không được công khai cho CN biết, nhiều người cảm thấy bị thiệt thòi”. Một số CN (Công ty Sunting Fashion, Khu Công nghiệp Tân Tạo –TPHCM)
20:58:32 14/07/2004
* “Trước tháng 7-2000, tôi là phó phòng tổ chức ở một đơn vị Nhà nước, mức lương 4,1 + phụ cấp chức vụ (PCCV) (0,3). Tháng 8-2000, tôi ký HĐLĐ với Công ty Saleco (doanh nghiệp Nhà nước) với mức lương 2,98 + PCCV (0,2). Tháng 2-2001, được nâng lương lên 3,23 + PCCV (0,2). Tháng 2-2004 tôi nghỉ hưu, cơ quan BHXH không đồng ý tính lương bình quân đối với các giai đoạn nâng lương sớm của tôi. Cách tính lương bình quân để tính lương hưu trong trường hợp của tôi như thế nào”?
20:57:44 14/07/2004
* “Trong khi làm việc, tôi bị tai nạn lao động phải cắt bỏ bàn tay trái. Chủ cơ sở sản xuất có chi tiền điều trị nhưng sau đó không đền bù thỏa đáng và còn buộc tôi nghỉ việc”.
20:56:47 14/07/2004
“Chúng tôi làm việc 6 tháng mới được công ty ký hợp đồng lao động (HĐLĐ). Hằng tháng, công ty đều thu tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) nhưng khi nghỉ việc người lao động (NLĐ) không được trợ cấp thôi việc (TCTV) và làm thủ tục BHXH. NLĐ không được phát thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) nên rất khó khăn trong việc khám chữa bệnh”.
09:46:00 13/07/2004
Tình trạng ép buộc NLĐ làm việc quá sức ngày càng tăng . Doanh nghiệp sử dụng nhiều thủ đoạn để NLĐ không thể từ chối tăng ca theo quy định của pháp luật