16:46:15 18/09/2009
(NLĐO)- Công ty tôi có 1 trường hợp như sau: Một công nhân đi làm từ nhà đến công ty nhưng khi đến cổng công ty không vào mà chạy thẳng lên 1 đoạn nữa để đổ xăng, khi quay lại gần cổng công ty thì bị tai nạn giao thông.
16:38:39 16/09/2009
(NLĐO)- Tôi đã làm việc trong công ty 100% vốn nước ngoài được 1,5 năm. Lúc ký HĐLĐ do công ty chưa có giấy phép kinh doanh nên HĐLĐ của tôi chỉ có chữ ký của Giám đốc mà không có con dấu của công ty.
15:49:00 15/09/2009
(NLĐO)- Tôi vào công ty A làm việc thực tế từ tháng 6-2007 nhưng công ty chỉ ký HĐLĐ động 3 năm cho tôi từ ngày 1-1-2008 đến ngày 31-12-2010. Vì vậy, thời gian thực tế mà tôi làm việc tại công ty đến ngày 15-9-2009, tôi làm đơn xin nghỉ việc (vì lý do cá nhân) là 27 tháng, còn thời gian làm việc tính theo HĐLĐ thì chỉ mới 21 tháng thôi.
14:47:00 15/09/2009
(NLĐO) Tháng 7-2003, tôi xin vào Công Ty TNHH Tấm Cách Nhiệt, từ đó đến khi nghỉ việc (tháng 3-2008) tháng nào Cty cũng trừ lương về việc đóng BHXH và BHYT. Từ khi tôi vào làm việc đến 31-12-2004 Cty không ký HĐLĐ. Đến ngày 1-1-2005 công ty có đưa tôi ký 1 HĐLĐ có thời hạn là 02 năm (từ ngày 1-1-2005 đến 1-1-2007).
01:21:00 15/09/2009
“Tôi làm việc từ năm 2004. Vừa qua, tôi nghỉ phép về quê 10 ngày. Sau đó tôi bị bệnh nhập viện 7 ngày. Khi tôi vào làm việc trở lại, công ty đột ngột cho tôi nghỉ việc không nêu lý do. Các chế độ liên quan của tôi không được giải quyết”. Lê Thị Bòng (Công ty TNHH May đan _GoodTop, KCN Tân Tạo-TPHCM)
01:12:00 15/09/2009
“Tính đến đầu năm 2010, thời gian tôi làm việc được 25 năm. Xin cho hỏi đầu năm 2010 tôi nghỉ việc thì trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp (TCTN) của tôi sẽ được hưởng như thế nào ?”. Vũ Thị Huệ (nhân viên công ty liên doanh _tại TPHCM)
19:00:00 14/09/2009
(NLĐO)- Tôi đang công tác tại một Quỹ đầu tư phát triển. Sau thời gian làm việc từ ngày 1-7-1999 và ngày 15-9-2009, tôi có làm đơn xin nghỉ việc và quyết định nghỉ việc có hiệu lực từ ngày 15-9-2009.
16:24:09 14/09/2009
(NLĐO)- Tôi xin nghỉ việc tại công ty A vào ngày 18-8-2009. Từ 1-8-2009 tới 18-8-2009, tôi xin nghỉ phép hưởng nguyên lương (do tôi còn đủ ngày phép) và được sự chấp thuận của công ty. Từ 1-8-2009 tôi bắt đầu làm việc tại công ty B.
16:21:21 14/09/2009
(NLĐO)- Tôi có một người cháu làm việc cho một công ty (siêu thị điện máy) ở Hà Nội. Trước đây công ty quy định nhân viên phải làm 6 ngày/ tuần, và được nghỉ 1 ngày. Gần đây công ty lại quyết định nhân viên phải làm ca (ngày chia 2 ca, mỗi ca 6 tiếng), và làm cả 7 ngày trong tuần. Thế nghĩa là nhân viên phải đi làm suốt mà không có ngày nghỉ nào cả.
11:35:00 14/09/2009
(NLĐO)- Tôi làm việc cho công ty hơn 1 năm nay (ký HĐLĐ 1 năm). Tháng 9-2009 này là thời điểm hết hạn HĐLĐ này. Công ty đã tái ký HĐ mới nhưng chỉ ký 6 tháng để khỏi phải đóng Bảo hiểm thất nghiệp cho tôi.