Nguyễn Thanh Nga (Q.Thủ Đức –TPHCM)
- Bà Phạm Thị Hoa, Trưởng Ban Nữ công LĐLĐ TPHCM, trả lời: Pháp luật lao động quy định trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc mà vẫn hưởng đủ lương. Thời gian nghỉ phải do hai bên thỏa thuận nhưng phải phù hợp với nhu cầu chăm sóc con nhỏ. Pháp luật nghiêm cấm doanh nghiệp ép buộc lao động nữ nghỉ trái với điều kiện chăm sóc con nhỏ.
Bình luận (0)