“Năm nay, công ty đã đưa quy chế thưởng Tết vào trong thỏa ước lao động tập thể và được thông báo rộng rãi. Chính vì vậy, công nhân (CN) hiểu rất rõ quyền lợi của mình và yên tâm cuối năm ai cũng có một khoản tiền thưởng. Cộng dồn với tiền lương, chắc chắn anh em CN sẽ có một cái Tết vui vẻ”. Bà Ngô Lợi Lợi, phụ trách nhân sự Công ty Freetrend (KCX Linh Trung - TPHCM), cho biết như vậy.
Dù còn nhiều khó khăn, nhưng công nhân Công ty Cổ phần Bông Bạch Tuyết vẫn được thưởng Tết
Đưa thưởng Tết vào quy chế
Theo thỏa ước lao động tập thể của Công ty Freetrend, mức thưởng căn cứ theo sự đóng góp của người lao động (NLĐ) qua thời gian làm việc. Những CN làm việc dưới 3 năm thì được thưởng một tháng lương; nếu làm từ 3 năm trở lên sẽ tăng dần theo thời gian làm việc, mức cao nhất là 2 tháng lương. Có được điều này là cả một quá trình bền bỉ thương lượng của CĐ cơ sở bởi trước đây, doanh nghiệp (DN) rất ngại bị ràng buộc trách nhiệm nên không muốn đưa thưởng Tết thành quy định. Hậu quả là, trước Tết, CN nhấp nhổm ngừng việc; sau Tết thì rủ nhau nhảy việc!
Ở Công ty Cổ phần Hoàng Hạc (KCN Tân Bình-TPHCM), từ nhiều năm qua, việc thưởng Tết cũng được đưa vào quy chế của công ty. Vì vậy, ngay từ đầu năm, NLĐ đã biết nếu làm việc đủ 12 tháng, cuối năm sẽ được thưởng Tết với các khoản lương tháng 13, thưởng thâm niên, thưởng hiệu suất kinh doanh và thưởng danh hiệu qua việc bình bầu từ tổ CĐ. Theo ông Đỗ Văn Khành, Chủ tịch CĐ Công ty Hoàng Hạc, với cách tính như trên, năm nay, NLĐ làm đủ 12 tháng ít nhất được thưởng 3 triệu đồng; bình quân mức thưởng Tết này khoảng 7 triệu đồng/người.
Còn tại Công ty TNHH Quốc tế Cao Nguyên Xanh (chuyên sản xuất các sản phẩm trà, cà phê hòa tan, thức uống bổ dưỡng ở huyện Củ Chi – TPHCM), mức thưởng dự kiến đã được tính vào chi phí của DN. Ông Trần Vũ, Chủ tịch CĐ Công ty Cao Nguyên Xanh, cho biết từ khi ngành thuế cho phép hạch toán “lương tháng 13” vào chi phí, công ty đã tính toán và đưa vào quy chế của DN. Mức thưởng bình quân năm nay của 220 CN là 2,5 triệu đồng/người.
Không viện lý do để né trách nhiệm
Do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế, năm nay, trên 4.000 CN Công ty Samho VN (huyện Củ Chi) đã phải nghỉ việc do công ty bị đối tác cắt hợp đồng gia công giày cho hãng Nike. Mấy tháng qua, công ty chỉ sản xuất cầm chừng để giữ 3.400 lao động còn gắn bó. Khó khăn là thế nhưng ban giám đốc Công ty Samho VN vẫn quyết định thưởng Tết cho mỗi CN một tháng lương và một phần quà gồm gạo, đường, sữa... Ngoài ra, công ty còn tặng mỗi CN một vé xe khi trở lại làm việc vào đầu năm mới, cao nhất là 200.000 đồng. Những CN không có điều kiện về quê ăn Tết cũng sẽ được công ty tổ chức một lễ đón Tết với đầy đủ bánh mứt, thịt kho, dưa hấu... Anh Vũ Tiến Bình, CN xưởng hoàn thành, tâm sự: “Khoản tiền thưởng này thật có ý nghĩa bởi năm nay công ty rất khó khăn. Chúng tôi thấy rất ấm lòng trước sự quan tâm này”.
Tết năm ngoái, do bị đình trệ sản xuất, gần 200 CN Công ty Cổ phần Bông Bạch Tuyết cũng phải nhờ đến sự trợ giúp từ Công ty Dệt may Gia Định (giữ 30% vốn). Năm nay, dù chỉ mới phục hồi sản xuất từ tháng 9-2009, còn nhiều khó khăn nhưng ban giám đốc công ty vẫn quyết định thưởng Tết cho CN. Ông Ngô Văn Hưng, tổng giám đốc công ty, khẳng định: “Quan điểm của chúng tôi là dù khó cũng phải lo Tết cho NLĐ vì họ đã vất vả cả năm và ai cũng có nhu cầu chi tiêu, mua sắm trong dịp Tết”. Đồng tình với quan điểm này, ông Phan Công Minh, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Việt Hưng, tâm sự: “Không thể lấy lý do DN lỗ hoặc khó khăn để “trốn” thưởng cho NLĐ bởi làm ăn lỗ, lãi không phải trách nhiệm của NLĐ. Họ đã hết lòng, hết sức làm việc suốt năm thì DN không có lý gì lại vin cớ này kia để né tránh nghĩa vụ”.
và quét mã QR
Bình luận (0)