<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"><channel><title><![CDATA[ NLĐO - Tư vấn PLLĐ - RSS Feed ]]></title><link><![CDATA[ /p1010c1013/tu-van-plld.htm ]]></link><description><![CDATA[  ]]></description><ttl>10</ttl><copyright>VCCorp</copyright><pubDate>2/10/2012 8:54:47 PM</pubDate><generator>ChannelvN</generator><docs>http://nld.com.vn/</docs><image><title>NLĐO</title><url>http://staticpress.vcmedia.vn/NLD/Images/logo2.png</url><link>http://nld.com.vn/</link><width>204</width><height>42</height></image><item><title><![CDATA[ Nợ lương công nhân quá một tháng ]]></title><link><![CDATA[ http://nld.com.vn/2011060810394218p1010c1013/no-luong-cong-nhan-qua-mot-thang.htm ]]></link><guid isPermaLink="false"><![CDATA[ http://nld.com.vn/2011060810394218p1010c1013/no-luong-cong-nhan-qua-mot-thang.htm ]]></guid><description><![CDATA[ * Chúng tôi vào làm việc cho một công ty từ cuối tháng 2-2011, đến đầu tháng 5-2011 thì nghỉ việc. Công ty chỉ cho tạm ứng 4 triệu đồng, chúng tôi đã nhiều lần liên lạc với công ty nhưng không được giải quyết. Chúng tôi phải làm gì để đòi lại quyền lợi? ]]></description><pubDate>6/8/2011 10:53:13 PM</pubDate></item><item><title><![CDATA[ Được hưởng trợ cấp thôi việc ]]></title><link><![CDATA[ http://nld.com.vn/2011040308575339p1010c1013/duoc-huong-tro-cap-thoi-viec.htm ]]></link><guid isPermaLink="false"><![CDATA[ http://nld.com.vn/2011040308575339p1010c1013/duoc-huong-tro-cap-thoi-viec.htm ]]></guid><description><![CDATA[ Tôi làm việc tại Trung tâm Giới thiệu việc làm Đắk Lắk hơn 5 năm và đóng BHXH 5 năm 1 tháng, có tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, khi nghỉ việc, cơ quan chủ quản không trả trợ cấp thôi việc cho tôi…
Một bạn đọc (TP Buôn Ma Thuột - Đắk Lắk) ]]></description><pubDate>4/3/2011 8:57:00 PM</pubDate></item><item><title><![CDATA[ Cắt chế độ nghỉ mát ]]></title><link><![CDATA[ http://nld.com.vn/20110403085321633p1010c1013/cat-che-do-nghi-mat.htm ]]></link><guid isPermaLink="false"><![CDATA[ http://nld.com.vn/20110403085321633p1010c1013/cat-che-do-nghi-mat.htm ]]></guid><description><![CDATA[ Theo thỏa ước lao động cũ, mỗi năm người lao động sẽ được nghỉ mát một lần với chi phí 1 triệu đồng/người. Năm nay, công ty vừa ký lại thỏa ước nhưng về vấn đề này lại ghi “tùy vào khả năng tài chính của công ty...
Một số công nhân (Công ty Sehua Vina) ]]></description><pubDate>4/3/2011 8:53:00 PM</pubDate></item><item><title><![CDATA[ Không được trợ cấp thôi việc ]]></title><link><![CDATA[ http://nld.com.vn/20110403084527830p1010c1013/khong-duoc-tro-cap-thoi-viec.htm ]]></link><guid isPermaLink="false"><![CDATA[ http://nld.com.vn/20110403084527830p1010c1013/khong-duoc-tro-cap-thoi-viec.htm ]]></guid><description><![CDATA[ * Tôi bị giám đốc Công ty Khôi Việt ra quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng không trả trợ cấp thôi việc. Thời gian làm việc của tôi là 5 năm 4 tháng…
Nguyễn Bình An (quận 12 - TPHCM) ]]></description><pubDate>4/3/2011 8:45:00 PM</pubDate></item><item><title><![CDATA[ HĐLĐ trái luật ]]></title><link><![CDATA[ http://nld.com.vn/20110403083421880p1010c1013/hdld-trai-luat.htm ]]></link><guid isPermaLink="false"><![CDATA[ http://nld.com.vn/20110403083421880p1010c1013/hdld-trai-luat.htm ]]></guid><description><![CDATA[ * Tôi bắt đầu thử việc vào ngày 1-11-2010, thời gian thử việc 3 tháng. Hết hạn 3 tháng, công ty soạn một hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn quy định thời hạn báo trước khi nghỉ việc là 90 ngày. Vì cần công việc nên tôi đã ký HĐLĐ. Đầu tháng 2-2011, tôi xin nghỉ việc, công ty buộc tôi phải ký cam kết làm việc 90 ngày kể từ ngày nộp đơn. Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?
Mai Hoang (big_fat_peguin@yahoo.com) ]]></description><pubDate>4/3/2011 8:34:00 PM</pubDate></item><item><title><![CDATA[ Truy đóng BHXH ]]></title><link><![CDATA[ http://nld.com.vn/20110306102950458p1010c1013/truy-dong-bhxh.htm ]]></link><guid isPermaLink="false"><![CDATA[ http://nld.com.vn/20110306102950458p1010c1013/truy-dong-bhxh.htm ]]></guid><description><![CDATA[ * “Tôi tham gia đóng BHXH với mức lương trong HĐLĐ. Nay phòng nhân sự yêu cầu phải truy đóng BHXH theo mức lương thực lĩnh, vậy có đúng pháp luật không?”.
Nguyễn Văn A (quận Bình Thạnh – TPHCM) ]]></description><pubDate>3/6/2011 10:29:00 PM</pubDate></item><item><title><![CDATA[ Tính lại trợ cấp thôi việc ]]></title><link><![CDATA[ http://nld.com.vn/2010020212171796p1010c1013/tinh-lai-tro-cap-thoi-viec.htm ]]></link><guid isPermaLink="false"><![CDATA[ http://nld.com.vn/2010020212171796p1010c1013/tinh-lai-tro-cap-thoi-viec.htm ]]></guid><description><![CDATA[ “Tôi làm việc cho công ty từ năm 2000. Tháng 1-2010 tôi xin nghỉ việc. Công ty trả trợ cấp thôi việc cho thời gian từ năm 2000 đến 2009 nhưng lại lấy bình quân tiền lương của tổng thời gian làm việc để làm căn cứ trả trợ cấp thôi việc...”._Nguyễn Ngọc Lan (Công ty Hoàng Điệp, quận 1-TPHCM) ]]></description><pubDate>2/2/2010 12:17:00 AM</pubDate></item><item><title><![CDATA[ Trả thưởng cuối năm ]]></title><link><![CDATA[ http://nld.com.vn/20100112020713286p1010c1013/tra-thuong-cuoi-nam.htm ]]></link><guid isPermaLink="false"><![CDATA[ http://nld.com.vn/20100112020713286p1010c1013/tra-thuong-cuoi-nam.htm ]]></guid><description><![CDATA[ HĐLĐ của tôi có ghi được thưởng cuối năm ít nhất bằng một tháng thu nhập bình quân. Đầu tháng 1-2010, tôi hết hạn HĐLĐ và nghỉ việc. Công ty không thưởng với lý do thời điểm hiện nay chưa phải là Tết...”. Đỗ Ngọc Trâm Anh (Công ty Huỳnh Đạt, quận 5-TPHCM) ]]></description><pubDate>1/12/2010 2:07:00 AM</pubDate></item><item><title><![CDATA[ Tính đúng tiền lương ]]></title><link><![CDATA[ http://nld.com.vn/20100112020448231p1010c1013/tinh-dung-tien-luong.htm ]]></link><guid isPermaLink="false"><![CDATA[ http://nld.com.vn/20100112020448231p1010c1013/tinh-dung-tien-luong.htm ]]></guid><description><![CDATA[ “Công ty quy định tuần làm việc 5 ngày, mỗi tháng 22 ngày. Tuy nhiên, khi trả tiền lương làm thêm, làm việc ngày nghỉ, ngày lễ... công ty lại căn cứ thời gian làm việc tiêu chuẩn trong tháng là 26 ngày. Như vậy, rất thiệt thòi cho nhân viên”._Một số nhân viên (Công ty Bạch Tùng, quận 2-TPHCM) ]]></description><pubDate>1/12/2010 2:04:00 AM</pubDate></item><item><title><![CDATA[ Cộng dồn phép năm ]]></title><link><![CDATA[ http://nld.com.vn/20100112020451997p1010c1013/cong-don-phep-nam.htm ]]></link><guid isPermaLink="false"><![CDATA[ http://nld.com.vn/20100112020451997p1010c1013/cong-don-phep-nam.htm ]]></guid><description><![CDATA[ “Công ty bắt buộc nhân viên phải nghỉ phép ngay trong năm; nếu chưa nghỉ thì không được giải quyết vào năm sau. Điều này gây khó khăn cho nhân viên, nhất là những người ở xa, muốn cộng dồn phép 2 năm để nghỉ một lần. Chúng tôi đã kiến nghị nhưng không được giải quyết...”._Một số nhân viên (Công ty Anh Phương, quận 6-TPHCM) ]]></description><pubDate>1/12/2010 2:04:00 AM</pubDate></item></channel></rss>
