Không thỏa thuận trái luật
Căn cứ các quy định thì chị thuộc đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc. Việc công ty thỏa thuận với chị sẽ không tham gia đóng BHXH, BHYT là trái quy định pháp luật.
Áp đặt thỏa thuận tùy tiện, trái luật
Việc tự ý đặt ra những thỏa thuận trái luật đã khiến nhiều doanh nghiệp gặp rắc rối
Thay đổi nhận thức
Mới đây, một chủ tịch Công đoàn (CĐ) cơ sở đã rất băn khoăn khi trình bày với CĐ cấp trên và đại diện BHXH quận vấn đề người lao động muốn nhờ CĐ thỏa thuận với doanh nghiệp (DN) về việc ngừng đóng BHXH.
Không thỏa thuận trái luật
Một số lao động (Công ty A. T, quận Thủ Đức , TP HCM) phản ánh: “Khi thời gian thử việc sắp kết thúc, công ty đưa cho người lao động một bản hợp đồng trong đó có điều khoản lao động nữ độc thân không được kết hôn, sinh con trong thời gian 3 năm đầu tiên làm việc tại công ty.
Hủy bỏ thỏa thuận trái luật
* Trong bản dự thảo HĐLĐ công ty đưa cho công nhân ký có điều khoản “khi công ty gặp khó khăn thì có thể thương lượng trả BHXH vào lương cho người lao động mà không cần thông qua cơ quan BHXH”. Chúng tôi cho rằng thỏa thuận như vậy là trái luật...
và quét mã QR