"Để xảy ra “lương khủng” là do không thực hiện Quy chế dân chủ"

Tin mới

14/02/2014 15:51

Bà Nguyễn Thị Thu Hà, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thành ủy, Trưởng Ban chỉ đạo TP HCM về thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở đã khẳng định như vậy tại hội nghị tổng kết công tác quy chế dân chủ (QCDC) năm 2013 và triển khai nhiệm vụ năm 2014 vào sáng 14-2.

Bà Nguyễn Thị Thu Hà nhận định, qua vụ việc ‘lương khủng” ở 4 doanh nghiệp công ích TP và một số doanh nghiệp của nhà nước, một trong những nguyên nhân cơ bản là các doanh nghiệp này không thực hiện đúng QCDC ở cơ sở, không công khai đầy đủ các chế độ, chính sách đối với người lao động về tiền lương, thưởng, việc phân chia quỹ khen thưởng không đảm bảo tính dân chủ, việc phân chia quỹ khen thưởng không đảm bảo tính công bằng và hợp lý giữa viên chức quản lý doanh nghiệp và số đông người lao động; vai trò của tổ chức Công đoàn, Ban thanh tra nhân dân ở doanh nghiệp còn hạn chế chưa thể hiện được là tổ chức đại diện lợi ích, chính đáng, hợp pháp của người lao động; ....

Bà Nguyễn Thị Thu Hà phát biểu tại hội nghị

Bà Nguyễn Thị Thu Hà, Phó Bí thư Thành ủy TP HCM, phát biểu tại hội nghị, sáng 14-2

“Trong năm 2014, các doanh nghiệp phải tăng cường đối thoại với người lao động và tổ chức hội nghị người lao động, đặc biệt là đối với công ty TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu và các doanh nghiệp có vốn chi phối của Nhà nước, doanh nghiệp ngoài Nhà nước có từ 500 lao động trở lên và có tổ chức công đoàn phải thực hiện đạt 100%”- bà Hà nhấn mạnh.

"Để xảy ra “lương khủng” là do không thực hiện Quy chế dân chủ"

Tại hội nghị, nhiều cách làm hay ở cơ sở được nhân rộng như vận động cán bộ Đảng viên trước, nhân dân sau với phương châm “kiên trì, không nản chí, không bỏ cuộc”; vận động nhân dân thực hiện các công trình dân sinh với phương châm 3 “tin”: Tin vào chủ trương đúng của Đảng bộ, chính quyền, tin vào đội ngũ cán bộ làm công tác vận động quần chúng và tin vào hiệu quả của công trình mà mình tham gia đóng góp...

 

Tin-ảnh: Ph.Anh
Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 
Hoặc nhập thông tin của bạn

Mới nhất Hay nhất