Giỏi tiếng Anh và nhiều kinh nghiệm ?

Phóng viên: Là người trực tiếp tiếp nhận ông Vũ Quang Hải về làm việc, ông có thể chia sẻ về quy trình bổ nhiệm này?

- Ông Phan Đăng Tuất: Ngay từ những năm đầu tiên tôi về làm việc tại Sabeco, chúng tôi đã có nghị quyết kiện toàn hệ thống và quy hoạch cán bộ. Tại thời điểm đó, 4 người đại diện vốn đều không còn đủ nhiệm kỳ, thậm chí là nửa nhiệm kỳ. Chúng tôi họp HĐQT và gửi công văn đề xuất Bộ Công Thương cho làm đề án tái cơ cấu doanh nghiệp. Trước mắt, đề nghị bổ sung thêm 3 phó tổng giám đốc.

Lúc bấy giờ, toàn bộ ban lãnh đạo không ai biết tiếng Anh nên chúng tôi đề nghị xin người với 3 tiêu chí: có trình độ thạc sĩ trở lên, giao tiếp tiếng Anh tốt và ưu tiên trẻ.

Với những tiêu chí này, tại tổng công ty có 2 người là ông Nguyễn Minh An và Nguyễn Thành Nam. Nhân sự thứ ba từ Bộ Công Thương thì chúng tôi cũng sàng lọc và ưu tiên người đã kinh qua doanh nghiệp. Ông Vũ Quang Hải là một trong số ít người đạt được tiêu chí đó.

Ông khẳng định việc bổ nhiệm ông Vũ Quang Hải là đúng quy trình?

- Cần nói rõ lại là chúng tôi xin đích danh 3 người chứ không phải riêng ông Hải, thậm chí ông Hải còn là người xếp thứ ba trong công văn gửi đi. Ba người này phù hợp với tiêu chí mà chúng tôi cần, mà quy trình chúng tôi làm là qua hội đồng quản lý vốn, HĐQT… Bộ Công Thương đồng ý chủ trương nhân sự và phê duyệt. Cuối cùng, bộ quyết định cho ông Hải nhận nhiệm vụ tại Sabeco.

Vậy ông Hải đã thể hiện mình ra sao trong vị trí thành viên HĐQT kiêm Phó Tổng Giám đốc Sabeco?

- Theo quan điểm cá nhân của tôi thì ông Hải rất phù hợp với vị trí đó, thậm chí còn tốt hơn những người còn lại. Ông Hải cũng phù hợp với tiêu chí mà HĐQT và Đảng ủy đề ra. Từ ngày ông Hải nhậm chức thì mọi việc vẫn tốt, tăng trưởng đều đặn theo từng giai đoạn. Cụ thể, năm 2015, Sabeco nộp ngân sách 17.000 tỉ đồng trên tổng vốn đầu tư khoảng 30.000 tỉ đồng.