Nhân viên tự ý nghỉ việc

Ông Đặng Thành Trung, phó giám đốc công ty, trả lời: Từng làm việc nhiều năm ở công ty, chị T. biết rất rõ quy định khi nhân viên muốn nghỉ phép thì phải nộp giấy nghỉ phép có xác nhận của trưởng bộ phận cho phòng hành chính - nhân sự để trình ban giám đốc phê duyệt, sau đó mới được nghỉ. Nhưng chị T. lại nghỉ việc khi tin nhắn chưa được trưởng phòng kế toán xác nhận. Trước hành vi coi thường nội quy lao động, công ty đã phân tích đúng sai và đề nghị chị tự viết đơn xin nghỉ việc để bảo đảm quyền lợi nhưng chị không đồng ý. Do vậy, công ty đang làm các thủ tục để sa thải theo quy định. Trong thời gian chờ xử lý kỷ luật, công ty tạm cho chị T. nghỉ việc nhưng vẫn trả lương đầy đủ chứ không phải cho nghỉ việc mà không ra quyết định như phản ánh.