Nhân viên tự ý nghỉ việc

Tin mới

27/02/2017 22:01

K.T.T (Công ty J&K, tỉnh Bình Dương) phản ánh: “Tôi là nhân viên kế toán kiêm thủ quỹ của công ty. Vừa qua, do có việc đột xuất, tôi đã nhắn tin cho trưởng phòng kế toán xin nghỉ 1 tuần. Khi trở lại làm việc, giám đốc yêu cầu tôi viết đơn xin thôi việc và bàn giao quỹ vì nghỉ không phép quá 5 ngày/tháng. Tôi không viết đơn nhưng sau đó công ty vẫn cho tôi nghỉ việc và không đưa quyết định thôi việc…”.

Ông Đặng Thành Trung, phó giám đốc công ty, trả lời: Từng làm việc nhiều năm ở công ty, chị T. biết rất rõ quy định khi nhân viên muốn nghỉ phép thì phải nộp giấy nghỉ phép có xác nhận của trưởng bộ phận cho phòng hành chính - nhân sự để trình ban giám đốc phê duyệt, sau đó mới được nghỉ. Nhưng chị T. lại nghỉ việc khi tin nhắn chưa được trưởng phòng kế toán xác nhận. Trước hành vi coi thường nội quy lao động, công ty đã phân tích đúng sai và đề nghị chị tự viết đơn xin nghỉ việc để bảo đảm quyền lợi nhưng chị không đồng ý. Do vậy, công ty đang làm các thủ tục để sa thải theo quy định. Trong thời gian chờ xử lý kỷ luật, công ty tạm cho chị T. nghỉ việc nhưng vẫn trả lương đầy đủ chứ không phải cho nghỉ việc mà không ra quyết định như phản ánh.

Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 

Hoặc nhập thông tin của bạn

Mới nhất Hay nhất