Rục rịch công bố thưởng Tết

Tin mới

29/12/2016 22:03

Ít doanh nghiệp thưởng Tết âm lịch cao hơn so năm 2016

Ngày 29-12, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) TP Hải Phòng cho biết qua báo cáo của 570 doanh nghiệp (DN) trên địa bàn, mức thưởng dịp Tết nguyên đán Đinh Dậu cao nhất mà người lao động (NLĐ) nhận được là 100 triệu đồng (Công ty Xi măng Chinfon), thấp nhất là 100.000 đồng. Mức thưởng không biến động lớn, không có những DN thưởng nhiều cho NLĐ như những năm trước đây.

“Chủ yếu các DN thưởng tháng lương thứ 13. Những đơn vị làm ăn tốt, phần lớn thưởng cho NLĐ theo quý hoặc theo tháng trong năm, không dồn cuối năm nên không có DN thưởng Tết nguyên đán nhiều như những năm trước” - ông Trần Văn Huy, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB-XH TP Hải Phòng, lý giải.

Sở LĐ-TB-XH tỉnh Thanh Hóa cũng mới nhận được báo cáo của hơn 50 DN. Theo đó, mức thưởng cao nhất là 43 triệu đồng/người (Chi nhánh Tổng Công ty May 10 thuộc Công ty CP Xí nghiệp may Bỉm Sơn).

Sở LĐ-TB-XH TP Đà Nẵng công bố kế hoạch thưởng gồm cả Tết dương lịch và Tết âm lịch tại 431 DN trên địa bàn. Theo đó, mức cao nhất là ở một công ty TNHH MTV do nhà nước giữ 100% vốn điều lệ là 58 triệu đồng/người (quản lý) và 42 triệu đồng/người (NLĐ), thấp nhất là 3,5 triệu đồng/người (quản lý) và 2,3 triệu đồng/người (NLĐ). Mức cao nhất của DN dân doanh là 150 triệu đồng/người (quản lý) và 66 triệu đồng/người (NLĐ), thấp nhất là 1,1 triệu đồng/người (quản lý) và 650.000 đồng/người (NLĐ). Mức cao nhất của DN khối FDI là 276 triệu đồng/người (quản lý) và 62 triệu đồng/người (NLĐ), thấp nhất là 2,1 triệu đồng/người (quản lý) và 600.000 đồng/người (NLĐ).

Người lao động rất mong khoản thưởng Tết được cải thiện Ảnh: Tấn Thạnh
Người lao động rất mong khoản thưởng Tết được cải thiện Ảnh: Tấn Thạnh

Tại Quảng Ngãi, mới hơn 100 DN (chiếm khoảng 70%) trên địa bàn có kế hoạch thưởng Tết. Mức thưởng cao nhất như ở Công ty CP Đường Quảng Ngãi là khoảng trên 120 triệu đồng/người, Công ty TNHH Công nghiệp Doosan Việt Nam (Hàn Quốc): trên 110 triệu đồng/người... Sở LĐ-TB-XH TP Cần Thơ cho biết mức thưởng Tết cao nhất ở địa bàn này thuộc về DN dân doanh với 384 triệu đồng/người, gấp 2 lần ở Tết năm 2016 và là mức thưởng cao nhất từ trước đến nay. Mức thưởng thấp nhất (1,5 triệu đồng/người) cũng thuộc khối DN dân doanh. Đối với DN ở các khối khác, mức thưởng thấp nhất là 2 triệu đồng và cao nhất là 15 triệu đồng/người.

Theo Sở LĐ-TB-XH TP HCM, dự báo mức thưởng sàn sẽ nhỉnh hơn mọi năm một chút song mức thưởng cao nhất khó cao hơn năm 2016 (2 tỉ đồng/người). LĐLĐ huyện Hóc Môn cho biết 48/423 DN trên địa bàn đã báo cáo về thưởng Tết. Ở khối DN ngoài nhà nước, bình quân là 1 tháng lương, cao nhất: 20 triệu đồng/người, thấp nhất: 1 triệu đồng/người; mức thưởng cao nhất ở khối DN FDI: 86,4 triệu đồng/người, thấp nhất 2,2 triệu đồng/người, bình quân: 1 tháng lương. LĐLĐ quận 1 cũng cho biết đã có 507/1.432 DN trên địa bàn báo cáo. Theo đó, ở khối DN FDI, thưởng cao nhất: 91 triệu đồng/người, bình quân: 21 triệu đồng/người, thấp nhất: 11 triệu đồng/người; ở khối DN nhà nước, thấp nhất: 5,56 triệu đồng/người, cao nhất: 31 triệu đồng/người; ở khối DN ngoài nhà nước, bình quân 14,8 triệu đồng, cao nhất: 44 triệu đồng/người, thấp nhất: 4,6 triệu đồng/người.

Không có đột biến

Ông Tống Văn Lai, Phó vụ trưởng Vụ Tiền lương (Bộ LĐ-TB-XH), cho biết mới khoảng 10 địa phương có báo cáo về tình hình thưởng Tết Đinh Dậu và những con số ban đầu cho thấy không có đột biến. Nhìn chung, mức thưởng cả Tết dương lịch và âm lịch cơ bản tương đương năm 2016. Mức thưởng Tết dương lịch bình quân khoảng 900.000 đến 1 triệu đồng/người và vẫn có mức 50.000-100.000 đồng/người. Thưởng Tết âm lịch bình quân khoảng một tháng lương cơ bản. Theo quy định, tiền thưởng nói chung và thưởng Tết nói riêng là những khoản có tính chất khuyến khích mà người lao động và DN thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế của DN. Trong Luật Lao động không quy định DN phải công bố vấn đề thưởng Tết. Tuy nhiên, hằng năm, Bộ LĐ-TB-XH đều có văn bản gửi các địa phương để hướng dẫn DN phối hợp Công đoàn cơ sở rà soát lại hợp đồng lao động, thỏa ước, quy chế và tình hình sản xuất, kinh doanh để có phương án thưởng cuối năm cho NLĐ.

Nhóm Phóng viên
Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 
Hoặc nhập thông tin của bạn

Mới nhất Hay nhất