Sẽ tổ chức Hội đồng Tiền lương quốc gia

* Phóng viên: Ngày 18-6, Bộ Luật Lao động (sửa đổi) đã được thông qua, bà có thể cho biết những điểm mới quan trọng có tác động đến đại bộ phận người dân?

Ngoài ra, để hỗ trợ về quy định tiền lương cho người lao động, Bộ Luật Lao động (sửa đổi) cũng quy định thỏa ước lao động tập thể ngành thay vì chỉ có thỏa ước lao động tập thể các doanh nghiệp. Mức lương quy định theo lao động tập thể ngành cao hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ công bố. Như vậy, ngành nào ký được mức lương lao động tập thể thì người lao động của ngành đó sẽ được hưởng lợi.

* Với hàng loạt đổi mới như vậy, tiền lương tối thiểu đáp ứng được bao nhiêu phần trăm so với mức chi tiêu của người lao động hiện nay, thưa bà?

Sau 3 năm nữa (năm 2015), lương tối thiểu của người lao động ở khu vực doanh nghiệp sẽ đạt được mức như Bộ Luật Lao động mới quy định và đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.

* Việc xây dựng mức lương tối thiểu có căn cứ vào lạm phát hay dấu hiệu suy giảm kinh tế như hiện nay?

- Quyết định mức lương tối thiểu hằng năm sẽ căn cứ vào điều kiện kinh tế - xã hội như CPI, tốc độ tăng trưởng GDP… và cố gắng bảo đảm đời sống tối thiểu của người lao động. Bộ Luật Lao động (sửa đổi) không bắt buộc Chính phủ phải công bố tiền lương tối thiểu hằng năm mà tùy theo điều kiện kinh tế - xã hội. Trên thực tế, toàn bộ những lần nâng lương tối thiểu vừa qua là do mức độ lạm phát tăng cao. Vì thế, không phải trong năm 2013 mà lộ trình cho phép có thể đến năm 2015, lương tối thiểu mới phải đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.

* Quy định làm thêm giờ có điểm gì khác so với trước, thưa bà?

- Theo quy định của Bộ Luật Lao động (sửa đổi), tiền lương trả cho làm thêm sẽ tiếp tục tăng so với làm thêm ngày bình thường. Việc phân hóa rõ này nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động.