Người châu Á muốn tăng tuổi nghỉ hưu chính thức

Tập đoàn Manulife Financial vừa công bố kết quả khảo sát về chỉ số lạc quan của nhà đầu tư trong quý I/2014. Khảo sát được tiến hành trên 500 nhà đầu tư (NĐT) tại 8 thị trường ở châu Á: Hồng Kông, Trung Quốc, Đài Loan, Nhật Bản, Singapore, Malaysia, Philippines và Indonesia.

60% nhà đầu tư muốn làm việc sau nghỉ hưu

Kết quả khảo sát cho thấy phần lớn các NĐT châu Á cho rằng tuổi nghỉ hưu chính thức tại châu Á hiện nay đã không còn phù hợp và cần được nâng lên. Cụ thể: Hơn một nửa các NĐT châu Á được khảo sát đồng tình với việc nâng tuổi nghỉ hưu, 1/4 người được khảo sát không đồng tình và số còn lại chưa quyết định. Indonesia, Malaysia và Philippines là những thị trường ủng hộ nhiều nhất cho sự thay đổi này với 2/3 số người được hỏi đồng tình với việc tăng tuổi hưu. Khoảng 1/2 các NĐT ở Hồng Kông cũng đồng tình với việc này. Riêng ở Trung Quốc, đại đa số (64%) NĐT không đồng tình với việc gia tăng tuổi hưu chính thức.

Với sản phẩm “Manulife - Điểm tựa hưu trí”, người lao động sẽ an tâm khi nghỉ hưu

Các NĐT châu Á nhận ra rằng họ có nhu cầu làm việc sau tuổi hưu bình thường ở những vị trí tương ứng với họ, vừa tăng thu nhập vừa có thể tận hưởng cuộc sống với chất lượng cao hơn thông qua việc chủ động làm việc và tham gia các hoạt động của cộng đồng. Cuộc khảo sát cho thấy 60% người châu Á mong muốn làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian lúc về hưu, trong đó có khoảng 80% người được hỏi xem đây là cách để giữ kết nối và rèn luyện sức khỏe cũng như là một nguồn thu nhập của họ.

Những người được khảo sát cũng mong muốn tiếp tục làm việc trung bình thêm 6 năm nữa sau tuổi nghỉ hưu chính thức của nước họ. Tuổi nghỉ hưu chính thức tại châu Á dao động từ 55 đến 65 tuổi, tuy nhiên, phần lớn họ tiếp tục làm việc sau tuổi hưu và tuổi nghỉ hưu thực tế cao hơn tuổi hưu chính thức, ngoại trừ Trung Quốc.

Ông Robert A. Cook, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của Tập đoàn Manulife Financial tại châu Á, cho biết: “Kết quả của cuộc khảo sát này gây rất nhiều sự chú ý bởi các NĐT nhận thấy tuổi nghỉ hưu hiện tại không theo kịp sự phát triển của nền kinh tế. Điều này có nghĩa tuổi hưu hiện nay ở châu Á đã không còn phù hợp vào thời điểm hiện tại”.

Tuổi hưu tại châu Á được nâng cao

Tuổi hưu được nâng cao chưa từng có tại châu Á. Ở Singapore, tuổi hưu bắt buộc đã được nâng từ 60 lên 62 tuổi vào năm 1999 và hiện nay, các doanh nghiệp buộc phải cung cấp việc làm cho người lao động đến tuổi 65. Đài Loan cũng đã nâng tuổi hưu từ 60 lên 65 tuổi vào năm 2008. Gần đây nhất, vào năm 2013, Malaysia đã nâng tuổi hưu từ 55 lên 60 tuổi.

Bà Donna Cotter, Trưởng Phòng Quản lý quỹ của Manulife Financial tại châu Á, cho biết: “Vào những năm 1980, một người Indonesia nghỉ hưu ở tuổi 55 đã được cho là rất tốt vì tuổi thọ trung bình khi ấy khoảng 54. Nhưng nhờ sự tăng trưởng và phát triển của nền kinh tế trên quy mô chưa từng có, tuổi thọ ngày nay là 72 tuổi. Đã có một sự thay đổi rất lớn và thực sự phải có sự điều chỉnh. Do đó, rất dễ hiểu khi Indonesia mong muốn nâng cao tuổi hưu để phù hợp với thực tế đã thay đổi và tận dụng tiềm năng kinh tế rất lớn của mình”.

Bà Cotter cho biết thêm: “Có vẻ như những thay đổi táo bạo của chính phủ Malaysia rất thông minh, dự đoán được nhu cầu của người dân nước họ. Cuộc khảo sát của chúng tôi cho thấy 70% người được hỏi đồng tình với sự thay đổi này. Thực sự thì Malaysia vẫn còn có thể nâng cao tuổi hưu lên thêm chút nữa”.

Ở Trung Quốc vẫn có nhiều người không đồng tình với việc tăng tuổi hưu, điều này khác biệt so với suy nghĩ của các NĐT khác trong khu vực. Tuy nhiên, hầu hết họ mong muốn sẽ làm việc 5 năm sau nghỉ hưu và 82% người trả lời cho rằng họ có đủ khả năng chu cấp cho một cuộc sống hưu trí thoải mái.