Nhân viên tự ý nghỉ việc
K.T.T (Công ty J&K, tỉnh Bình Dương) phản ánh: “Tôi là nhân viên kế toán kiêm thủ quỹ của công ty. Vừa qua, do có việc đột xuất, tôi đã nhắn tin cho trưởng phòng kế toán xin nghỉ 1 tuần. Khi trở lại làm việc, giám đốc yêu cầu tôi viết đơn xin thôi việc và bàn giao quỹ vì nghỉ không phép quá 5 ngày/tháng. Tôi không viết đơn nhưng sau đó công ty vẫn cho tôi nghỉ việc và không đưa quyết định thôi việc…”.
Nếu tự ý nghỉ việc sẽ bị sa thải
Nguyễn Lê Mai Thảo (Công ty Tiến Huy; quận 6, TP HCM) thắc mắc: “Anh ruột tôi bị bệnh nan y, tôi xin nghỉ việc không hưởng lương 4 tuần để chăm sóc nhưng công ty chỉ giải quyết 2 tuần. Khi tôi tiếp tục gửi đơn xin nghỉ không lương thì công ty yêu cầu viết đơn xin nghỉ việc…”.
Phải chứng minh lý do vắng mặt
Chị Lê Hoàng Yến (Công ty Quốc Khang; quận 12, TP HCM) khiếu nại: “Tôi về thăm gia đình, bất ngờ bị bệnh phải phẫu thuật điều trị 2 tuần và không xin phép kịp thời. Khi trở vào công ty, tôi không may bị kẻ gian lấy hết giấy tờ trong khi bệnh viện nơi tôi điều trị không chịu cấp lại hồ sơ. Công ty cho rằng tôi nghỉ việc không có lý do chính đáng nên thông báo sẽ cho nghỉ việc…”.
Tự ý nghỉ việc một tuần để dẫn vợ đi chơi!
Lê Trường Tam (Công ty N.N; quận Bình Tân, TP HCM) hỏi: “Công ty cho tôi nghỉ việc vì vi phạm thỏa thuận về việc không cưới vợ trong thời gian 2 năm đầu tiên làm việc tại công ty.
và quét mã QR