Cụ thể hóa nội quy lao động
Một nhân viên (Công ty Quốc An, huyện Hóc Môn, TP HCM) thắc mắc: “Trong nội quy của công ty có điều khoản nếu gây tổn hại uy tín của công ty thì tùy theo mức độ sẽ bị xử lý kỷ luật. Tuy nhiên, công ty lại không quy định cụ thể hành vi nào “gây tổn hại” nên có nhiều trường hợp bị xử lý tùy tiện...”.
và quét mã QR