Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực

Thứ Hai, 00:00  26/11/2001

(NLĐ) - Theo ông Nguyễn Quốc Huy, phụ trách đối ngoại khách sạn Sofitel Plaza Sài Gòn: Tuy tình hình ngành du lịch, khách sạn cuối năm bị khủng hoảng khiến nhiều đơn vị phải cắt giảm nhân viên, nhưng khách sạn Sofitel Plaza Sài Gòn vẫn thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực.

Theo đó, khách sạn vừa tuyển thêm hai nhân viên mới, một phụ trách đối ngoại kinh doanh và một phụ trách nhóm khách hàng Nhật. Song song đó, khách sạn còn gởi hai nhân viên sang Pháp để tham gia khóa đào tạo chuyên sâu cùng với nhiều đồng nghiệp khác đến từ nhiều nước (trong tập đoàn Accor). Đây là chính sách hàng năm của khách sạn. Bất kỳ nhân viên ở bộ phận nào, nếu có những đóng góp tích cực trong quá trình làm việc cũng có cơ hội được chọn tham dự khóa đào tạo này. Sau khi tham dự trở về, nhân viên đó được tăng một bậc lương và tùy theo khả năng cũng sẽ được thăng chức.

Th. Hà
[Quay lại]