Khó khăn bủa vây nhân sự ngành năng lượng

Dữ liệu của khảo sát cho thấy 35% người lao động tham gia khảo sát bị giảm lương, không có thưởng và cũng không có tháng lương 13 trong năm 2020; 24% cho biết họ phải tăng giờ làm, tăng các khối lượng công việc của các bộ phận khác hoặc phải làm những công việc không đúng chuyên môn. Đứng đầu trong các khó khăn mà ứng viên ngành này đang gặp phải là việc bảo đảm sức khỏe trong thời kỳ phức tạp của dịch bệnh, với 92% ý kiến. Liên quan đến lương, thưởng, 45% ứng viên tham gia khảo sát cho biết lương, thưởng của họ giảm mạnh so với thời điểm trước dịch Covid-19.

Khó khăn bủa vây nhân sự ngành năng lượng - Ảnh 1.

64% ý kiến ứng viên không lạc quan trước các cơ hội việc làm mới trong những tháng cuối năm

Đứng đầu tiên trong các thách thức mà ứng viên ngành năng lượng đang gặp phải là "Các cơ hội thăng tiến chậm và ít", với 55% ý kiến. Tiếp theo, đáng chú ý là yếu tố "Đi lại nhiều, thường xuyên làm việc xa gia đình" có 51% đồng tình. Đứng thứ ba là yếu tố "Không có nhiều chính sách ưu đãi tại doanh nghiệp đang làm việc, bao gồm phúc lợi xã hội, lương, thưởng, bảo hiểm dành cho gia đình…).

Tin-ảnh: G.Nam