XOAY XỞ THƯỞNG TẾT (*): Mong một cái Tết đủ đầy

Nhân viên văn phòng các công ty dịch vụ, giáo viên mầm non, công nhân (CN)… đều trải qua một năm đầy khó khăn khi mất việc làm, thu nhập hoặc bị giảm lương trong thời gian dài. Thời điểm này điều họ chờ mong là một cái Tết đoàn viên, sum vầy cùng người thân nhưng có lẽ điều đó khá xa vời.

Canh cánh nỗi lo

Sau nhiều tháng làm việc ở nhà hưởng nửa lương, từ tháng 10, anh Ngô Khắc Triệu - nhân viên phòng thị trường một công ty du lịch tại quận Phú Nhuận, TP HCM - đi làm trở lại. Công ty bị ảnh hưởng nặng nề bởi đại dịch nên gần như mọi khoản phụ cấp, hỗ trợ như trước bị cắt, lương cũng giảm 30%. Đó là cách để công ty lữ hành này vượt qua giai đoạn khó khăn hơn nửa năm không có doanh thu.

Anh Triệu cho biết công ty bắt đầu có tour nhưng còn rất ít. Vài tour đã lên lịch nhưng bị hủy vào giờ chót vì dịch bùng phát tại điểm đến. "Đây là thời điểm khó khăn nhất của công ty nên có lẽ Tết năm nay sẽ không có thưởng, chỉ mong có lương tháng 13 để có tiền mua vé về quê hoặc gửi chút quà cho ba mẹ" - anh Triệu kỳ vọng.

XOAY XỞ THƯỞNG TẾT (*): Mong một cái Tết đủ đầy - Ảnh 1.

Anh Nguyễn Thành Công mong năm nay doanh nghiệp có thưởng để lo cho vợ con một cái Tết đầy đủ. Ảnh: CHÂU LOAN

Cô Hồ Thị Nga - giáo viên một trường mầm non tư nhân đóng trên địa bàn phường 12, quận Gò Vấp, TP HCM - cho biết 7 tháng qua cô không đi làm và cũng chẳng có lương. Suốt mấy tháng trường đóng cửa, cô Nga và đồng nghiệp xoay xở đủ công việc để lo cho gia đình. "Tôi chỉ mong hết dịch, trường mở cửa đón các cháu trở lại để có việc làm, có tiền lo cho con dịp Tết chứ không dám mong thưởng Tết" - cô Nga nói.

Khi dịch bùng phát, vợ chồng anh Dương Thanh Đàn - chị Lê Thị Trang, CN Công ty TNHH Sprinta (KCX Linh Trung II; TP Thủ Đức, TP HCM) phải gửi 2 con (11 và 4 tuổi) về Hậu Giang cho chị ruột chăm sóc. Công ty nơi hai vợ chồng làm việc cũng cho CN nghỉ gần 3 tháng để phòng chống dịch và mới hoạt động trở lại 2 tháng nay. Thu nhập của vợ chồng chị chỉ đủ trang trải tiền nhà trọ, điện nước và dành dụm vài triệu đồng gửi về cho con. Nhắc đến Tết, anh Đàn thở dài: "Vợ chồng tôi mong đến Tết để được về thăm các con. Nhất là đứa nhỏ mới 4 tuổi, lần đầu xa ba mẹ hơn 5 tháng nên nhớ lắm, mỗi khi gọi điện thoại thấy mặt ba mẹ là cháu khóc. Mong Tết này vợ chồng có lương tháng 13 để mua đồ mới cho 2 con".

Mong ước của anh Đàn cũng là tâm tư của chị Lương Thị Huệ, CN Công ty TNHH Freetrend (KCX Linh Trung I; TP Thủ Đức, TP HCM). Chị cho biết công ty cho nghỉ dịch gần 3 tháng và trả 75% lương cơ bản nên chị vượt qua được dịch Covid-19. Hai vợ chồng chị đều làm CN nên trông mong vào khoản tiền thưởng Tết để lo liệu các việc của gia đình. "Những năm trước, công ty tôi thưởng Tết rất khá, từ 1 - 3 tháng lương cơ bản. Tôi làm ở công ty hơn 10 năm, tính ra mức thưởng Tết cũng trên 10 triệu đồng. Còn năm nay không biết thế nào vì công ty phải ngưng hoạt động gần 3 tháng để phòng chống dịch" - chị Huệ nói.

Thấp thỏm ngóng chờ

Thưởng Tết luôn là mối quan tâm hàng đầu của tất cả CN, đặc biệt là trong bối cảnh khó khăn do ảnh hưởng nặng nề của đợt dịch Covid-19 bùng phát lần thứ 4. Đến các doanh nghiệp ở tỉnh Bình Dương những ngày cuối năm, đâu đâu cũng nghe câu chuyện thưởng Tết, nhiều người lao động (NLĐ) gặp nhau sẽ hỏi "Năm nay có được thưởng Tết không?" hoặc "Được thưởng bao nhiêu?".

Chị Nông Thị Hồng vào tỉnh Bình Dương lập nghiệp đã gần 15 năm. Không bằng cấp và kinh nghiệm làm việc nên chị không có lựa chọn nào khác hơn là làm CN. Điểm đến của chị Hồng là một công ty may mặc ở KCN Sóng Thần 2. Với chị, hạnh phúc đơn giản là mỗi ngày được đến công ty và cố gắng làm việc thật tốt để cuối năm có tiền thưởng Tết. Chị tâm sự cả hai vợ chồng đều làm CN nên thu nhập chỉ đủ nuôi 2 con ăn học, trả chi phí phòng trọ, sinh hoạt… Năm nay, vì dịch bệnh nên phải ở nhà 4 tháng, khó khăn trăm bề nhưng may là con ở quê với ông bà, vì vậy đỡ được phần nào. Dù dịch bệnh còn phức tạp nhưng vợ chồng chị cho biết sẽ tranh thủ dịp Tết Nguyên đán này để về thăm con. "Còn 2 tháng nữa là đến Tết mà chưa nghe công ty thông báo tiền thưởng. Biết là khó khăn nhưng chúng tôi vẫn hy vọng ban giám đốc cố gắng duy trì thưởng Tết như mọi năm. Có như vậy mới tạo được động lực để anh chị em CN phấn đấu làm việc" - chị Hồng cho hay.

Anh Nguyễn Thành Công, CN một công ty sản xuất nhựa tại KCN VSIP II (TP Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương), cho biết mấy năm trước vào thời điểm CN đã nghe phong thanh về tiền thưởng Tết, còn năm nay thì chưa nghe ai nói gì. "Năm nay do tình hình dịch bệnh khó khăn nên thu nhập của hai vợ chồng giảm sút đáng kể, trong khi Tết vẫn phải lo đủ thứ, nào là gửi tiền về quê biếu bố mẹ hai bên, rồi mua sắm quần áo mới cho cả nhà…" - anh Công bộc bạch.

Ông Nguyễn Đình Trọng, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Long Yi Việt Nam (KCN Mỹ Phước II, thị xã Bến Cát, tỉnh Bình Dương), cho biết đến thời điểm này vẫn chưa nghe ban giám đốc nói gì về việc thưởng Tết cho NLĐ. "Thời điểm dịch bệnh bùng phát, công ty vẫn trả lương đầy đủ cho NLĐ, riêng tiền thưởng Tết sẽ tính toán sau, do vậy phía Công đoàn cơ sở chưa đề xuất. Năm nay, CN vẫn nhận được quà Tết của Công đoàn như mọi năm" - ông Trọng nói.

Còn tại Công ty TNHH Apparel Far Eastern Việt Nam (KCN Việt Nam - Singapore, TP Thuận An, tỉnh Bình Dương), thông tin cho biết 100% sẽ có tiền thưởng Tết cho NLĐ. Tuy nhiên, ban giám đốc đang cân nhắc mức thưởng, bảo đảm không thấp hơn mọi năm. 

Nỗ lực chăm lo

"Khó khăn thì đã khó khăn rồi, ráng chút cho NLĐ có cái Tết ấm no bởi cả năm chỉ có mấy ngày Tết. Năm nay, công ty chúng tôi vẫn giữ mức thưởng Tết, lương tháng 13 và hỗ trợ nhân viên ở xa chi phí đi lại nếu về quê đón Tết cùng gia đình" - ông Phạm Bảng, Giám đốc Công ty TNHH Cường Thịnh Đạt (quận Bình Tân, TP HCM), cho biết.

(*) Xem Báo Người Lao Động từ số ra ngày 6-12

Kỳ tới: Tìm cách giữ chân công nhân

NHÓM PHÓNG VIÊN