CÔNG TY TNHH IVORY VIỆT NAM (THANH HÓA): Lương thấp, gần 2.500 công nhân ngừng việc

Trước đó, từ trưa 5-8, gần 2.500 CN tại công ty đã ngừng việc tập thể đòi quyền lợi. Theo đơn phản ánh của CN, hiện công ty đang áp dụng 3 bậc lương: bậc 1 là 3,653 triệu đồng, bậc 2 là 3,838 triệu đồng, bậc 3 là 4,033 triệu đồng. Tuy nhiên, rất nhiều CN làm việc tại công ty gần 10 năm nhưng chỉ được hưởng mức lương bậc 1. Ngoài ra, tiền thưởng năng suất hằng tháng quá thấp, loại A 200.000 đồng, loại B 150.000 đồng, loại C 100.000 đồng. Từ đó, tập thể CN kiến nghị công ty cần phân chia lại bậc lương cho hợp lý.

Theo đó, CN mới vào làm sẽ hưởng lương bậc 1, CN làm việc từ 2 đến 5 năm sẽ hưởng lương bậc 2, CN làm từ 5 đến 10 năm sẽ hưởng lương bậc 3. Đồng thời, tăng phúc lợi loại A từ 200.000 đồng lên 400.000 đồng, loại B từ 150.000 đồng lên 300.000 đồng, loại C từ 100.000 đồng lên 200.000 đồng. Nữ CN L.T.T cho biết so với mặt bằng chung của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh thì mức lương, thưởng và các khoản phụ cấp tại công ty quá thấp, không đáp ứng được nhu cầu cuộc sống của CN, trong khi giá cả leo thang.

CÔNG TY TNHH IVORY VIỆT NAM (THANH HÓA): Lương thấp, gần 2.500 công nhân ngừng việc - Ảnh 1.

Công nhân Công ty TNHH IVORY Việt Nam ngưng việc đòi tăng lương

Tại buổi đối thoại ngày 8-8, đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã lắng nghe, chia sẻ những khó khăn với doanh nghiệp, đồng thời cũng trao đổi về mặt bằng lương và chế độ chính sách, thu nhập của NLĐ cùng địa bàn để công ty xem xét, cân nhắc, nhằm đáp ứng nguyện vọng chính đáng của CN, người lao động, giúp họ yên tâm làm việc, giúp doanh nghiệp ổn định sản xuất - kinh doanh.

Trao đổi với phóng viên Báo Người Lao Động, ông Mai Bá Nam, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, cho biết sau buổi làm việc ngày 8-8, công ty đã quyết định tăng thêm 200.000 đồng vào lương cơ bản cho CN, còn các kiến nghị khác chưa thể đáp ứng. Về phía tập thể CN, họ vẫn giữ nguyên kiến nghị tăng lương theo thâm niên và tiền xếp loại A, B, C hằng tháng. Đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh đang phối hợp với ban giám đốc và Công đoàn cơ sở tìm hướng giải quyết hợp lý để CN sớm trở lại làm việc.

Bài và ảnh: Thanh Tuấn