Bảo đảm nhân sự mang tính kế thừa

Nửa đầu năm 2012, hoạt động nổi bật của CĐ các cấp là đẩy mạnh các hoạt động chăm lo Tết cho công nhân (CN) khó khăn; triển khai có hiệu quả các hoạt động trong “Tháng CN”, trong đó chương trình “Trái tim nghĩa tình” gây được tiếng vang, tạo được sự đồng thuận từ các cấp ủy Đảng, chính quyền, đặc biệt là doanh nghiệp và người lao động. Việc triển khai có hiệu quả hoạt động chăm lo cho CN đã củng cố niềm tin của CNVC-LĐ vào tổ chức CĐ.

Góp ý cho dự thảo đề án nhân sự BCH LĐLĐ TP khóa X, nhiều ý kiến đề nghị cần bám sát tình hình phát triển kinh tế - xã hội, nhất là đặc thù ngành nghề để xây dựng BCH mới mạnh về chất lượng, có trình độ, bản lĩnh, nhất là tâm huyết với sự nghiệp xây dựng tổ chức CĐ. Trong đó, ưu tiên cơ cấu vào BCH những CN có thành tích xuất sắc trong phong trào lao động giỏi - lao động sáng tạo do CĐ khởi xướng.

Về nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2012, Chủ tịch LĐLĐ TP Nguyễn Huy Cận lưu ý các cấp CĐ dồn sức tổ chức tốt Đại hội CĐ các cấp tiến đến Đại hội X CĐ TP; tập trung tuyên truyền Bộ Luật Lao động và Luật CĐ  (sửa đổi); theo dõi sát tình hình các doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh phải ngừng hoạt động để có kế hoạch chăm lo thiết thực cho CN mất việc, nhất là CN nữ đang mang thai; đẩy mạnh phong trào thi đua hoàn thành vượt mức kế hoạch để hỗ trợ doanh nghiệp ổn định sản xuất.

Về nhân sự BCH LĐLĐ TP khóa X, ngoài ưu tiên lựa chọn cán bộ có năng lực, bản lĩnh chính trị vững vàng, đủ sức lãnh đạo có hiệu quả phong trào CNVC-LĐ và hoạt động CĐ, Chủ tịch LĐLĐ TPHCM Nguyễn Huy Cận khẳng định nguyên tắc hàng đầu là phải bảo đảm tính kế thừa và phát triển nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ CĐ TP vừa có kinh nghiệm, bản lĩnh vừa năng động, sáng tạo.