Bảo vệ cán bộ CĐ một cách thiết thực

CNVC-LĐ và chính quyền đều ủng hộ

Sau gần 2 năm triển khai thí điểm tại 4 tỉnh, thành: Đồng Nai, Hải Dương, Hải Phòng, TPHCM và CĐ ngành Công Thương, 5 đơn vị trên đã thành lập được nguồn quỹ hơn 5,7 tỉ đồng. Trong số 5 đơn vị thí điểm, Hải Dương là địa phương có nhiều hình thức gây quỹ nhất: Trích từ đoàn phí CĐ, sự ủng hộ của chính quyền địa phương và đóng góp của CNVC-LĐ. Ông Nguyễn Hữu Đoan, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hải Dương, cho biết: “Với quyết tâm vừa làm vừa tháo gỡ khó khăn, đến nay nguồn quỹ của tỉnh Hải Dương đã được hơn 1,4 tỉ đồng. Đáng mừng là nhờ tuyên truyền rộng rãi, mỗi CNVC-LĐ trong tỉnh đã ủng hộ quỹ một ngày lương với số tiền hơn 905 triệu đồng”.

Riêng UBND tỉnh Hải Dương đã ủng hộ quỹ 200 triệu đồng và cho phép tổ chức CĐ tỉnh phát hành vé số không thu thuế để bổ sung cho nguồn quỹ. Tương tự, Thành ủy TPHCM đã ủng hộ LĐLĐ TP 2 tỉ đồng lập quỹ. Ông Đặng Văn Điều, Phó Ban Chính sách Kinh tế – Xã hội Tổng LĐLĐ Việt Nam, nhận xét: “Nếu có cách làm đúng, bước đi phù hợp và sự quan tâm đúng mức của cấp ủy, chính quyền thì việc thành lập, tạo nguồn cho quỹ sẽ thuận lợi và đạt kết quả tốt hơn”.

Nên mở rộng đối tượng và mức hưởng

Vấn đề băn khoăn lớn nhất của nhiều đại biểu là đến nay, nguồn quỹ trên chưa chi cho cán bộ CĐ nào theo mục đích đã đề ra. Nhiều đại biểu cho rằng đây là tín hiệu tốt vì không có cán bộ CĐ nào rơi vào hoàn cảnh phải hỗ trợ. Không đồng tình với quan điểm này, ông Phạm Văn Oanh, Trưởng Ban Chính sách Kinh tế – Xã hội LĐLĐ TP Hải Phòng, nêu thực tế, nhiều cán bộ CĐ cơ sở không giữ các chức danh theo quy chế nhưng rất mạnh dạn đấu tranh bảo vệ quyền lợi người lao động và phải gánh chịu sự trù dập của người sử dụng lao động nhiều nhất. Ông Oanh kiến nghị cần bổ sung đối tượng được hưởng hỗ trợ của quỹ là cán bộ CĐ chuyên trách hoặc cán bộ CĐ lãnh đạo đình công đúng quy định của pháp luật.

Theo quy định, mức hỗ trợ tối đa là 11 tháng tiền lương tối thiểu hoặc bù một khoản tiền lương (nếu phải chuyển việc làm có mức lương thấp hơn) tối đa không quá 6 tháng. Có ý kiến cho rằng nhiều cán bộ CĐ làm công việc kiêm nhiệm, có tiền lương cao, nếu phải bù 30% tiền lương trong 6 tháng thì nguồn quỹ sẽ không gánh nổi và đề xuất chỉ bù đắp với mức 50% tiền lương tối thiểu trong 6 tháng. Tuy nhiên, cũng có quan điểm cho rằng cần phải hỗ trợ xứng đáng để người được hỗ trợ thấy được sự quan tâm của tổ chức CĐ và từ đó mới thu hút được nhiều người tham gia hoạt động CĐ. Quan điểm này nhận được sự ủng hộ của nhiều người.

Phải thực hiện đúng mục đích của quỹ

Thực tế hiện nay, tình trạng tranh chấp lao động chỉ diễn ra tại một số địa phương, còn lại phần lớn khá ổn định, đặc biệt là các tỉnh miền núi, ít doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Đại diện LĐLĐ tỉnh Sơn La nêu ý kiến: “Có nhất thiết phải thành lập quỹ trên tại mọi tỉnh, thành hay không? Hoặc nếu lập quỹ mà không phải chi hỗ trợ cho cán bộ CĐ theo quy định thì có được sử dụng nguồn quỹ trên vào việc nâng cao hiệu quả hoạt động của CĐ cơ sở không?”. Đồng tình quan điểm này, bà Lê Thị Mỹ Lệ, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, cho biết: “Ở Đồng Nai, cán bộ CĐ hoạt động với tinh thần hợp tác chứ không phải đối đầu đến mức mất việc. Mặt khác, nếu có tranh chấp, CĐ cấp trên sẽ xuống giải quyết, vì vậy tình trạng cán bộ CĐ cơ sở mất việc, bị chuyển làm việc khác với mức lương thấp hơn không xảy ra”. Từ đó, bà Lệ cũng đề xuất nên dùng nguồn quỹ trên để chăm lo cho hoạt động CĐ cơ sở, tránh tranh chấp xảy ra.

Tuy nhiên, ông Mai Đức Chính khẳng định phải thực hiện đúng mục đích của quỹ và làm rõ là không có cán bộ CĐ cơ sở nào cần hỗ trợ hay có mà tổ chức CĐ chưa phát hiện? Trên cơ sở những đóng góp của các đại biểu, Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ hoàn thiện các quy định và triển khai thực hiện trên toàn quốc trong thời gian sớm nhất.