Căng thẳng việc làm

Mất cân đối cung - cầu

Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM, năm 2012 TP có 265.000 chỗ làm, cầu lao động sẽ giảm về số lượng nhưng tăng về chất lượng. Điển hình, ngành tài chính - kế toán luôn có số người tìm việc vượt quá nhu cầu tuyển dụng của DN là 30% nhưng DN vẫn thiếu nhân sự có kinh nghiệm và chuyên môn giỏi, còn ngành điện, xây dựng, kiến trúc, công nghệ thông tin… chỉ đáp ứng khoảng 60% nhu cầu tuyển dụng.

Các chuyên gia lao động cũng tính toán trong năm 2012, chỉ có 50% học sinh, sinh viên tốt nghiệp có việc làm phù hợp; số còn lại phải làm trái nghề, thu nhập thấp. Nếu như năm 2011, tỉ lệ thất nghiệp tại TP là 5% (260.000 người/năm) thì năm 2012 cũng vẫn duy trì ở mức cao. “Có ít chỗ làm hơn nhu cầu tìm việc phù hợp ngành nghề đào tạo của người lao động (NLĐ); mặt khác, khi chỗ làm nhiều thì NLĐ không đáp ứng trình độ hoặc không muốn làm công việc đó. Do vậy, nguyên nhân thất nghiệp cốt lõi là đào tạo nghề, kỹ năng nghề, phân bổ nguồn nhân lực và sử dụng lao động còn mất cân đối”- bà Nguyễn Thị Nguyệt Ánh, Phó Giám đốc Trung tâm Giới thiệu Việc làm TP, nhận định.

Cân nhắc khi nhảy việc

Sau Tết, với tâm lý mong muốn có một công việc khác hấp dẫn và lương cao hơn, nhiều lao động sẽ nhảy việc. Tuy nhiên, theo ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP, mức lương bình quân đầu năm 2012 sẽ không tăng so với năm 2011 bởi kinh tế vẫn còn khó khăn. “Nhiều DN sẽ đưa ra mức lương, thưởng cao để thu hút lao động sau Tết. Vì vậy, NLĐ phải thật cẩn trọng, cân nhắc trước khi quyết định nhảy việc bởi thông tin lương rất phức tạp vì đó có thể là mức lương tăng ca, làm thêm giờ” - ông Trần Anh Tuấn khuyên. Mặt khác, khi nhảy việc, NLĐ không lường được hết những khó khăn như phải bắt đầu lại công việc “từ con số không”, chế độ bảo hiểm bị gián đoạn; chưa kể là có thể làm trái nghề, công việc mới chưa chắc được như ý muốn…