Chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định

- Bà Lý Thị Cúc, trưởng phòng hành chính - nhân sự, trả lời: Việc tự ý bỏ việc mà không báo trước, cũng không nộp đơn xin nghỉ việc của chị Đào là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật. Theo quy định, chị Đào phải bồi thường cho công ty nửa tháng lương do hành vi này và 45 ngày lương vì vi phạm thời gian báo trước. Tuy nhiên, xét hoàn cảnh khó khăn của chị, công ty chỉ trừ nửa tháng lương.

Chưa ban hành quyết định kỷ luật nhân viên

* Tôi bị bệnh đột xuất, có nhắn tin xin phép quản lý; sau đó đã trình đầy đủ giấy tờ xác nhận. Tuy nhiên, công ty vẫn cho rằng tôi nghỉ quá 5 ngày trong tháng nên kỷ luật sa thải...

Nguyễn Văn Minh (Công ty Song Giang; quận 11, TP HCM)

- Bà Lê Thị Cẩm Lệ, giám đốc công ty, trả lời: Đúng là anh Minh có nhắn tin xin phép nhưng người quản lý trực tiếp yêu cầu phải viết đơn thì mới chấp nhận. Sau khi anh Minh khiếu nại, chúng tôi đã xem xét lại sự việc và thấy công ty quá cứng nhắc khi xử lý vụ việc. Hiện công ty mới họp hội đồng kỷ luật chứ chưa ban hành quyết định. Chúng tôi sẽ dừng việc kỷ luật anh Minh.

Người lao động không đến làm việc

* HĐLĐ của tôi đến tháng 5-2017 mới hết hạn nhưng ngày 24-11, phòng nhân sự thông báo miệng sẽ cho tôi nghỉ việc và yêu cầu rời khỏi công ty ngay. Hành vi của công ty có phải là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật?

Hà Ánh Hồng (Công ty Nhật Tùng; quận 1, TP HCM)

- Ông Nguyễn Thành Được, phó giám đốc công ty, trả lời: Do doanh số bán hàng tháng 10 của chị Hồng không đạt, ngoài ra, chị có một số hành vi chống đối cấp trên nên công ty muốn chấm dứt HĐLĐ với chị. Tuy nhiên, phòng nhân sự chỉ mới thông báo miệng và công ty chưa ban hành quyết định. Ngay sau đó, thấy chưa đủ cơ sở để chấm dứt HĐLĐ với chị Hồng nên ngày 25-11, phòng nhân sự đã xin lỗi và mời chị trở lại làm việc. Tuy nhiên, chị Hồng không đồng ý và không đến công ty làm việc. Như vậy, chính chị Hồng mới là người đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.