Hơn 300 công nhân (CN) Công ty TNHH Phúc Thắng (100% vốn Anh Quốc, sản xuất đồ gỗ xuất khẩu; quận Thủ Đức - TPHCM) vừa kết thúc chuyến nghỉ mát tại Mũi Né trong tâm trạng phấn chấn. Nhiều CN cho biết trước chuyến nghỉ mát, ban giám đốc và CĐ cơ sở đã ký kết bản thỏa ước mới với nhiều thay đổi có lợi cho CN. Ngoài khoản tiền thưởng thâm niên (500.000 đồng/năm), ban giám đốc còn quyết định nâng tiền nghỉ mát từ 350.000 đồng lên 720.000 đồng/người nên anh em CN rất phấn khởi.
Quan hệ lao động ở Công ty TNHH Woo Yang Vina (quận Gò Vấp – TPHCM) luôn ổn định nhờ CĐ chủ động thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể
Chú trọng chất lượng
Tổ chức hội nghị người lao động (NLĐ), thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) có chất lượng nhằm ổn định quan hệ lao động là định hướng của nhiều CĐ cơ sở. “Ngoài cái tâm của chủ doanh nghiệp (DN), CĐ cơ sở phải bám sát tình hình DN để tổ chức tốt việc lấy ý kiến đóng góp của NLĐ, đàm phán và ký kết TƯLĐTT”- ông Vũ Thế Vinh, Chủ tịch CĐ Công ty TNHH Phúc Thắng, chia sẻ.
Chủ động xây dựng dự thảo TƯLĐTT và thảo luận kỹ nội dung với ban giám đốc trước khi lấy ý kiến đóng góp của NLĐ là cách làm của CĐ Công ty Phúc Thắng. Nhờ đáp ứng nguyện vọng của CN nên phần lớn nội dung dự thảo TƯLĐTT nhận được sự tán đồng của 100% NLĐ. Theo ông Richard Forwood, tổng giám đốc công ty, sự năng động của CĐ cơ sở trong việc thương lượng, ký kết TƯLĐTT không chỉ giúp DN ổn định nguồn lao động mà còn củng cố quan hệ lao động. Hơn thế, ban giám đốc có cái nhìn thiện cảm hơn về vai trò của CĐ cơ sở.
Ghi nhận của LĐLĐ quận Thủ Đức tại các hội nghị NLĐ cho thấy ngoài việc góp ý xác đáng các vấn đề liên quan đến sản xuất - kinh doanh, nhiều CĐ cơ sở còn mạnh dạn đề xuất DN cụ thể hóa phúc lợi trong TƯLĐTT, tạo sự phấn khởi cho NLĐ; nhiều bản TƯLĐTT có từ 7 đến 17 nội dung có lợi hơn cho NLĐ.
Hỗ trợ doanh nghiệp hoàn thiện chính sách
90% các vụ ngừng việc xảy ra trên địa bàn TP trong 8 tháng đầu năm xuất phát từ các vấn đề liên quan đến lợi ích, đặc biệt là lương, thưởng, phụ cấp. Thông tin này được nhiều CĐ cơ sở khu vực ngoài quốc doanh lưu ý đặc biệt trước khi thương thảo, ký kết TƯLĐTT.
Tăng cường nắm bắt thông tin từ NLĐ, đặc biệt là các vấn đề liên quan đến điều kiện làm việc, thu nhập là chủ trương của BCH CĐ cơ sở Công ty TNHH Phát Đắc Lợi (huyện Bình Chánh - TPHCM) trước khi thương lượng, ký kết TƯLĐTT. Nhờ đó, ban giám đốc đã nhìn ra một số thiếu sót trong điều hành, quản lý để khắc phục. Điển hình là khi giá cả tăng, ban giám đốc đã kịp thời điều chỉnh để bảo đảm thu nhập cho CN (bình quân 3 triệu đồng/người/tháng); đầu tư kinh phí cải thiện điều kiện làm việc, hệ thống nước sinh hoạt. Theo ông Đặng Văn Ẩn, Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Bình Chánh, việc tạo điều kiện cho NLĐ đóng góp ý kiến công khai sẽ giúp CĐ cơ sở hỗ trợ DN hoàn thiện chính sách, từ đó chăm lo tốt hơn cho NLĐ. Đó cũng là nền tảng để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Với nhiều CĐ cơ sở tại quận Gò Vấp - TPHCM, những thông tin liên quan mật thiết đến quyền lợi, đời sống NLĐ phải được chọn lọc, phân loại theo nguyên tắc: Phản ánh nguyện vọng số đông NLĐ, phù hợp với khả năng của DN. Cách làm này không chỉ nâng cao chất lượng hội nghị NLĐ mà còn nâng cao chất lượng TƯLĐTT.
|
Ông Trương Lâm Danh, Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM:
Ít xảy ra tranh chấp
Tám tháng đầu năm 2010, qua vận động của CĐ cơ sở, đã có 3.939/6.468 DN ký kết TƯLĐTT. Đáng lưu ý là tỉ lệ TƯLĐTT loại A (có từ 4 nội dung trở lên có lợi hơn cho NLĐ) chiếm 30,44%; loại B (có từ 1 đến 3 nội dung có lợi hơn cho NLĐ) chiếm 36,94%. Thực tế cho thấy nơi nào CĐ cơ sở chủ động thương lượng, ký kết TƯLĐTT với chủ DN, nơi đó quan hệ lao động ổn định, ít xảy ra tranh chấp. |
và quét mã QR
Bình luận (0)