Khi nhận được đơn xin nghỉ việc và báo trước 10 ngày của cô Thùy, công ty cho rằng như thế là không đúng quy định nên đã không giải quyết quyền lợi. Sau khi xem xét các quy định, chúng tôi biết rằng việc tự ý giảm lương người lao động là sai. Trong trường hợp này, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ và chỉ cần báo trước ít nhất 3 ngày. Chúng tôi sẽ giải quyết đầy đủ quyền lợi cho cô Thùy trong tuần này.
Chỉ cần báo trước 3 ngày
“Tháng 1-2008, tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với mức lương 3,5 triệu đồng/tháng. Vừa qua, công ty viện lý do gặp khó khăn về tài chính nên đề nghị hạ lương tôi xuống còn 3 triệu đồng/tháng. Tôi không đồng ý nhưng công ty vẫn thực hiện nên tôi nộp đơn xin chấm dứt HĐLĐ và báo trước 10 ngày. Hết hạn báo trước, tôi nghỉ việc, công ty không giải quyết tiền lương, trợ cấp thôi việc và làm thủ tục BHXH cho tôi”._Trần Lan Phương Thùy (Công ty _Nhật Nguyệt, quận Bình Tân-TPHCM)
Khi nhận được đơn xin nghỉ việc và báo trước 10 ngày của cô Thùy, công ty cho rằng như thế là không đúng quy định nên đã không giải quyết quyền lợi. Sau khi xem xét các quy định, chúng tôi biết rằng việc tự ý giảm lương người lao động là sai. Trong trường hợp này, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ và chỉ cần báo trước ít nhất 3 ngày. Chúng tôi sẽ giải quyết đầy đủ quyền lợi cho cô Thùy trong tuần này.
và quét mã QR
Bình luận (0)