Ông Phan Vũ Nhật Nam, đại diện công ty, trả lời: Sau khi nhận được phản ánh của người lao động, công ty đã xác minh và nhận thấy thời điểm chị Giang xin nghỉ việc nằm trong thời gian 2 tháng thử việc. Cho nên chị Giang không thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật như nhận định trước đó và không phải bồi thường cho công ty. Sắp tới, chúng tôi sẽ trả đầy đủ tiền lương cho chị.
Trần Thanh Thắng (thangtranceo8812@gmail.com) hỏi: "Tôi là viên chức đang làm việc tại một đơn vị sự nghiệp công lập, đã ký hợp đồng không xác định thời hạn từ năm 2012. Năm 2016, tôi được cơ quan cử đi học thạc sĩ 2 năm, đến cuối năm 2018 mới xong. Trong thời gian đi học, tôi vẫn được cơ quan trả lương hằng tháng. Do hoàn cảnh gia đình khó khăn, tháng 4-2018, tôi nộp đơn xin nghỉ việc nhưng lãnh đạo cơ quan không đồng ý. Nếu tôi vẫn quyết tâm nghỉ việc khi hết hạn 45 ngày báo trước thì có được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật? Tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo cho cơ quan không?".
.Hà Nhật Minh (hanhatminh99@gmail.com) hỏi:
Nguyễn Thị Hương (Công ty Đào tạo Q.T; quận 3, TP HCM) khiếu nại: "Tháng 8-2016, tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 3 năm với công ty.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)