xem thêm
An Giang
Bình Dương
Bình Phước
Bình Thuận
Bình Định
Bạc Liêu
icon 24h qua
Đăng nhập
icon Đăng ký gói bạn đọc VIP

Công đoàn phải mạnh

Lê Trần Thanh Hải, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH May mặc Triple Việt Nam (huyện Củ Chi, TP HCM)

Yêu cầu hội nhập sâu rộng của đất nước đòi hỏi tổ chức Công đoàn (CĐ) phải đủ mạnh để có thể thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của người lao động (NLĐ).

Công đoàn phải mạnh - Ảnh 1.

Từ thực tế hoạt động tại doanh nghiệp (DN), tôi hiểu được áp lực đối với đội ngũ cán bộ CĐ, nhất là ở DN ngoài quốc doanh. Khi có tranh chấp hoặc mâu thuẫn giữa người sử dụng lao động (NSDLĐ) và NLĐ, chủ tịch CĐ phải là người "đứng mũi chịu sào", nếu không khéo léo dung hòa lợi ích các bên thì sẽ tự mình đánh mất chỗ đứng tại DN. Nói ra thực tế này để thấy rằng yêu cầu về bản lĩnh, trình độ năng lực của đội ngũ cán bộ CĐ cơ sở đóng vai trò quan trọng trong việc ổn định quan hệ lao động. Hiện nay, đa số cán bộ CĐ cơ sở ở các DN dân doanh và vốn nước ngoài đều là bán chuyên trách, phải tập trung nhiều hơn cho chuyên môn. Một khi cán bộ CĐ là người làm công ăn lương thì khó đòi hỏi nhiều ở họ về tinh thần trách nhiệm đối với tổ chức và NLĐ. Thực tế, ở những nơi mà chủ tịch CĐ có tiếng nói về chuyên môn, có uy tín với anh em CN thì chủ DN sẽ ủng hộ, tạo điều kiện hoạt động; ngược lại, họ sẽ gặp nhiều khó khăn. Nhiều cán bộ CĐ có năng lực nhưng bị chủ DN xem là cái gai, sau đó tìm cách chấm dứt hợp đồng lao động. Thực trạng này đã khiến không ít cán bộ CĐ chùn chân khi thực hiện vai trò thủ lĩnh. Các vụ đình công hiện nay xảy ra tự phát, không đúng trình tự thủ tục vì không do tổ chức CĐ khởi xướng. Để xảy ra tình trạng này có nhiều nguyên nhân, trong đó nguyên nhân chính vẫn là do cán bộ CĐ cơ sở chưa đủ bản lĩnh để nói lên tiếng nói của NLĐ; kỹ năng thương thảo, giải quyết tranh chấp còn yếu.

Cán bộ CĐ có giỏi mới đủ khả năng tập hợp, vận động NLĐ vào CĐ. Yếu tố cán bộ đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng, phát triển tổ chức CĐ về lâu dài. Do vậy, để tổ chức CĐ thực sự mạnh, Tổng LĐLĐ Việt Nam và LĐLĐ TP cần chủ động tham gia góp ý sửa đổi những bất cập trong Bộ Luật Lao động, đặc biệt là cơ chế bảo vệ cán bộ CĐ khi họ dám đấu tranh bảo vệ quyền lợi chính đáng cho đoàn viên. Tùy từng loại hình DN, Tổng LĐLĐ Việt Nam và LĐLĐ TP phải xây dựng chiến lược đào tạo cán bộ một cách căn cơ và có tính kế thừa.

Đối với khu vực ngoài quốc doanh, trước mắt, LĐLĐ TP cần phổ biến kiến thức pháp luật, đặc biệt là rèn giũa các kỹ năng hoạt động cần thiết cho đội ngũ cán bộ CĐ cơ sở, giúp họ tự tin hơn khi thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi NLĐ. Nội dung huấn luyện, đào tạo cán bộ CĐ cần đi vào chiều sâu thực chất và làm liên tục, tập trung vào các kỹ năng như: tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể; tham gia xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế khen thưởng, tham gia xử lý kỷ luật, giải quyết tranh chấp lao động.


Lên đầu Top

Bạn cần đăng nhập để thực hiện chức năng này!

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.

Thanh toán mua bài thành công

Chọn 1 trong 2 hình thức sau để tặng bạn bè của bạn

  • Tặng bằng link
  • Tặng bạn đọc thành viên
Gia hạn tài khoản bạn đọc VIP

Chọn phương thức thanh toán

Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ  tới

    Chọn phương thức thanh toán

    Chọn một trong số các hình thức sau

    Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn

    Thông báo