Lao động

Công ty đã tính đúng

* Dịp lễ 30-4 và 1-5 vừa qua rơi vào ngày thứ tư, thứ năm, công ty cho chúng tôi nghỉ liên tục 3 ngày đến thứ sáu, 2-5. Công ty yêu cầu chúng tôi đi làm chủ nhật để bù cho ngày 2-5 nhưng chỉ trả 100% lương. Công ty tính lương như vậy có đúng quy định pháp luật?

Tập thể công nhân (Công ty Giày Fuluh, tỉnh Long An)

- Đại diện Công ty Giày Fuluh trả lời: Luật Lao động quy định nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần và không được bố trí nghỉ bù thì sẽ được tính 200% lương. Vừa qua, công ty yêu cầu công nhân đi làm chủ nhật nhưng đã bố trí cho họ nghỉ bù vào thứ sáu trước đó nên chỉ trả 100% lương là phù hợp với quy định của pháp luật.

Bình luận (0)

Gửi bình luận

Công ty đã tính đúng

Thanh toán và đọc bài viết này chỉ với (5000đ)

Thanh toán và đọc bài viết này
chỉ với (5000đ)