Công ty sẽ giải quyết...

- Bà Trần Thị Hồng Nga, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Không phải công ty làm khó người lao động mà vì vị trí của chị Liên chưa có người thay thế nên công ty thuyết phục chị ở lại hỗ trợ thêm một thời gian. Khi trao đổi với chúng tôi, chị Liên cũng chưa trả lời rõ ràng về việc này. Chúng tôi sẽ trao đổi với chị Liên một lần nữa, nếu chị vẫn muốn nghỉ việc, công ty sẽ giải quyết.

Người lao động đã tạm ứng lương

* Tôi nghỉ việc để chăm sóc con 3 tuổi bị ốm nằm viện điều trị 18 ngày. Khi đi làm lại, tôi đã nộp đầy đủ giấy tờ để làm thủ tục hưởng chế độ nghỉ chăm con ốm nhưng nhân viên kế toán nói tôi không được hưởng...

Phạm Ngọc Diệp (Công ty Cẩm Lệ, quận Thủ Đức, TP HCM)

- Bà Lý Nguyệt Cầm, trưởng phòng tổ chức - hành chính, trả lời: Theo quy định, những ngày nghỉ của chị Diệp sẽ do BHXH chi trả. Tuy nhiên, trong thời gian nghỉ, chị Diệp chưa nộp hồ sơ, chứng từ để làm thủ tục hưởng chế độ. Để giảm bớt khó khăn cho người lao động, công ty đã tạm ứng tiền lương cho chị đầy đủ và thu lại khi cơ quan BHXH quyết toán chứ không phải công ty không làm thủ tục để chị hưởng chế độ.

Không vi phạm thỏa thuận

* Khi ký hợp đồng lao động, giữa tôi và công ty có thỏa thuận tôi không được phép làm việc cho doanh nghiệp khác cùng ngành nghề, nếu vi phạm thì bị cho nghỉ việc và bồi thường thiệt hại (nếu có). Sau đó, người nhà của tôi kinh doanh cùng ngành nghề với công ty gặp sự cố và nhờ tôi giúp đỡ. Tôi chỉ làm giùm chứ không lấy thù lao nhưng vẫn bị công ty buộc nghỉ việc...

Trần Minh Huy (Công ty Minh Đức, quận 1, TP HCM)

- Bà Lâm Hồng Hoa, phó giám đốc công ty, trả lời: Sau khi nhận được đơn khiếu nại, chúng tôi đã tiến hành xác minh lại sự việc. Đúng là anh Huy chỉ làm giùm chứ không nhận thù lao và cũng không sử dụng quy trình kỹ thuật của công ty. Với yếu tố này, công ty thừa nhận anh Huy không vi phạm thỏa thuận. Chúng tôi sẽ thu hồi quyết định, mời anh Huy đến để bàn bạc, giải quyết vụ việc đúng quy định.