Đã nhận người lao động trở lại làm việc

Nguyễn Phương Hoàng (Công ty du lịch T.S, tỉnh Bình Dương) phản ánh: "Tháng 9-2015, tôi được công ty ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Trong HĐLĐ có điều khoản thỏa thuận NLĐ phải làm việc đủ 2 năm thì mới được sinh con nhưng vừa ký HĐLĐ được 7 tháng thì tôi có thai. Thời điểm đó, công ty không có ý kiến gì nhưng mới đây khi tôi đi làm trở lại sau thời gian nghỉ thai sản thì công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với tôi. Công ty cho lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nghỉ việc có đúng quy định pháp luật?".

Ông Phan Hoàng Ngọc, phó giám đốc công ty, trả lời: Qua trao đổi với các cơ quan chức năng và rà soát lại các quy định của pháp luật lao động, chúng tôi nhận thấy việc yêu cầu NLĐ ký thỏa thuận không được mang thai trong 2 năm đầu kể từ khi ký HĐLĐ là chưa đúng. Công ty cũng đã sai khi ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với chị Hoàng. Do vậy, vào ngày 13-9, công ty đã thu hồi quyết định chấm dứt HĐLĐ và mời chị Hoàng trở lại làm việc.

Tin liên quan

Làm việc chưa đủ 14 ngày trong tháng có đóng BHXH?

Nguyễn Thị Vân (huyện Cần Giờ, TP HCM) hỏi: "Tôi kết thúc thời gian thử việc vào ngày 16-7-2017 và bắt đầu làm việc theo hợp đồng 1 năm từ ngày 17-7-2017 (nghỉ thứ bảy, chủ nhật hằng tuần). Tuy nhiên, công ty thông báo đầu tháng 8-2017 mới bắt đầu tham gia BHXH cho tôi và cho biết đây là quy định của cơ quan BHXH. Xin hỏi công ty giải thích như vậy có đúng không?".

Làm việc 24/24 giờ là trái quy định

Bùi Văn Cường (buivancuong67@gmail.com) hỏi:

Làm việc không trọn thời gian có được tham gia BHXH?

Nguyễn Viết Vương (vuongnguyenhr09@gmail.com) hỏi: "Công ty có sử dụng một số lao động làm việc bán thời gian 4 giờ/ngày và trả lương theo giờ. Xin hỏi với đối tượng làm việc không trọn thời gian như vậy, công ty có phải tham gia BHXH cho họ không?".