Đã nhận người lao động trở lại làm việc

Tin mới

15/09/2017 23:02

Nguyễn Phương Hoàng (Công ty du lịch T.S, tỉnh Bình Dương) phản ánh: "Tháng 9-2015, tôi được công ty ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Trong HĐLĐ có điều khoản thỏa thuận NLĐ phải làm việc đủ 2 năm thì mới được sinh con nhưng vừa ký HĐLĐ được 7 tháng thì tôi có thai. Thời điểm đó, công ty không có ý kiến gì nhưng mới đây khi tôi đi làm trở lại sau thời gian nghỉ thai sản thì công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với tôi. Công ty cho lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nghỉ việc có đúng quy định pháp luật?".

Ông Phan Hoàng Ngọc, phó giám đốc công ty, trả lời: Qua trao đổi với các cơ quan chức năng và rà soát lại các quy định của pháp luật lao động, chúng tôi nhận thấy việc yêu cầu NLĐ ký thỏa thuận không được mang thai trong 2 năm đầu kể từ khi ký HĐLĐ là chưa đúng. Công ty cũng đã sai khi ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với chị Hoàng. Do vậy, vào ngày 13-9, công ty đã thu hồi quyết định chấm dứt HĐLĐ và mời chị Hoàng trở lại làm việc.

Đã nhận người lao động trở lại làm việc - Ảnh 1.

Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 

Hoặc nhập thông tin của bạn

Mới nhất Hay nhất
TIN MỚI