xem thêm
An Giang
Bình Dương
Bình Phước
Bình Thuận
Bình Định
Bạc Liêu
icon 24h qua
Đăng nhập
icon Đăng ký gói bạn đọc VIP

Để có thỏa ước tốt

Bài và ảnh: Ngân Hà

Thỏa ước lao động tập thể tốt giúp hài hòa lợi ích, hạn chế những tranh chấp không cần thiết giữa doanh nghiệp và người lao động

Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc và thương lượng tập thể để xây dựng thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) của đơn vị được các Công đoàn (CĐ) cơ sở rất quan tâm. Tuy nhiên, không phải CĐ cơ sở nào cũng thương lượng thành công mà việc này đòi hỏi kỹ năng, kinh nghiệm tốt.

Hai bên cùng thắng

Ông Võ Văn Hùng, Chủ tịch CĐ Công ty TNHH Hansae Việt Nam (KCN Tây Bắc Củ Chi, TP HCM), cho biết TƯLĐTT đầu tiên của công ty chỉ bao gồm những điều khoản đã được quy định trong pháp luật lao động và những chế độ phúc lợi của công ty dành cho người lao động (NLĐ). Sau đó, mỗi năm thỏa ước được viết lại với những nội dung được sửa đổi hoặc bổ sung theo hướng có lợi cho NLĐ; bỏ bớt các điều khoản đã được quy định cụ thể bởi pháp luật lao động; bổ sung thêm các chính sách, phúc lợi tốt hơn cho NLĐ.

Theo ông Hùng, để xây dựng được TƯLĐTT năm sau tốt hơn năm trước, hằng năm, CĐ không chỉ chủ động xây dựng kế hoạch, chương trình hội nghị NLĐ, đối thoại định kỳ, hội nghị thương lượng tập thể mà còn tổ chức nhiều kênh thu thập ý kiến và giải quyết thắc mắc, khiếu nại của NLĐ như hộp thư góp ý đặt tại xưởng, ý kiến qua điện thoại và tin nhắn, từ phản ánh của cán bộ CĐ và đại diện NLĐ các xưởng trong cuộc họp giao ban hằng tuần…

Để có thỏa ước tốt - Ảnh 1.

Công đoàn Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình tổ chức nhiều hoạt động thu hút đông đảo người lao động tham gia

"Trong điều kiện cạnh tranh ngày càng gay gắt về giá cả, chất lượng sản phẩm, chúng tôi nhận thức được rằng nhà xưởng, dây chuyền công nghệ, máy móc, thiết bị của công ty sử dụng trên 15 năm, nay đã cũ kỹ, năng suất không cao; khó có thể đòi hỏi công ty tăng thêm thu nhập từ lương, phụ cấp và các phúc lợi khác. Tuy nhiên, quá trình hoạt động sẽ có những cải tiến từ phía NLĐ và ban giám đốc. Ban chấp hành CĐ xác định mục tiêu của đối thoại, thương lượng là 2 bên cùng thắng; vừa phải bảo đảm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ và bền vững; vừa phải đại diện cho tập thể NLĐ để yêu cầu công ty đáp ứng quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ" - ông Hùng nói.

Vì vậy, theo ông Hùng, TƯLĐTT của công ty không chỉ cam kết về tiền lương, phụ cấp và các phúc lợi mà còn được bổ sung ngày càng nhiều các chính sách liên quan đến cải thiện quan hệ lao động, điều kiện làm việc, môi trường làm việc như: NLĐ được hưởng lợi nhuận do mình làm ra theo chế độ thưởng quý, tất cả NLĐ được thưởng lương tháng 13 dù công ty không có lợi nhuận, NLĐ được đi tham quan du lịch vào 1 ngày làm việc và được hưởng lương…

Gắn liền với chuyên môn

Ở Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình (quận 3, TP HCM), việc tổ chức hội nghị NLĐ và đối thoại được ban giám đốc và CĐ tổ chức định kỳ. Bà Phạm Thị Trúc Phương, Chủ tịch CĐ tập đoàn, cho biết: "Đây là cơ hội để NLĐ bày tỏ tâm tư, nguyện vọng chính đáng, hợp pháp với ban giám đốc và trình bày những giải pháp nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm giúp doanh nghiệp nâng cao uy tín với khách hàng. Nhờ đó, ban giám đốc không chỉ ủng hộ hoạt động CĐ bằng cách tạo điều kiện về thời gian, kinh phí hoạt động, cơ sở vật chất để tổ chức mà còn ký kết thỏa ước với các điều khoản có lợi cho NLĐ".

Theo bà Phương, TƯLĐTT của công ty có nhiều điều khoản cao hơn luật: NLĐ được nghỉ 16 ngày phép/năm; NLĐ kết hôn được nghỉ thêm một ngày so với luật quy định. Ngoài phép năm, NLĐ công tác xa, 3 tháng được về thăm nhà 1 lần, nghỉ thêm 3 ngày phép và hỗ trợ tiền tàu xe; NLĐ được vay 10 tháng lương để mua ô tô với lãi suất 0%...

Với CĐ cơ sở Công ty CP Đầu tư Tiến Lộc (quận 1, TP HCM), TƯLĐTT tốt góp phần hài hòa lợi ích, tạo điều kiện cho sự gắn bó giữa NLĐ và người sử dụng lao động. Xác định tầm quan trọng của thỏa ước, CĐ đã thương lượng với chủ doanh nghiệp để ký kết thỏa ước với những điều khoản cao hơn quy định của pháp luật như hỗ trợ chi phí thuê nhà trọ, trợ cấp đi lại, thưởng lương tháng 13, ngày sinh nhật được nghỉ, hỗ trợ chi phí gửi nhà trẻ, tiền ăn giữa ca, tổ chức tham quan nghỉ mát hằng năm…

Để đạt những điều đó, ông Lâm Quốc Việt, Chủ tịch CĐ công ty, chia sẻ: "Cán bộ CĐ phải nắm vững quy định của pháp luật, trình tự xây dựng, ký kết thỏa ước; có trình độ, am hiểu vấn đề để có thể yêu cầu hoặc đồng ý thỏa thuận những nội dung vừa có lợi cho NLĐ vừa phù hợp với thực tế, khả năng của doanh nghiệp. Thỏa ước thực sự vì quyền lợi NLĐ đòi hỏi sự hợp tác tích cực từ nhiều phía. Trước hết, CĐ cơ sở cần khẳng định vai trò đại diện của mình thông qua việc cần thiết phải có thỏa ước và thực hiện đầy đủ, nghiêm túc các nội dung đã thỏa thuận, ký kết". 

Lên đầu Top

Bạn cần đăng nhập để thực hiện chức năng này!

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.

Thanh toán mua bài thành công

Chọn 1 trong 2 hình thức sau để tặng bạn bè của bạn

  • Tặng bằng link
  • Tặng bạn đọc thành viên
Gia hạn tài khoản bạn đọc VIP

Chọn phương thức thanh toán

Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ  tới

    Chọn phương thức thanh toán

    Chọn một trong số các hình thức sau

    Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn

    Thông báo