Đối tác hợp tác

Tại hội nghị người lao động (NLĐ) Công ty TNHH Mach Knit (100% vốn Hàn Quốc; huyện Bình Chánh, TP HCM) diễn ra mới đây, khi Công đoàn (CĐ) cơ sở đề xuất cải thiện điều kiện làm việc và ổn định thu nhập, phúc lợi cho công nhân (CN), không cần hội ý, ban giám đốc lập tức đồng ý.

Hợp tác chặt chẽ

Để thiết lập quan hệ hợp tác tin cậy ấy, ngay từ khi thành lập DN, ban giám đốc chủ trương phải tạo thuận lợi tối đa cho CĐ cơ sở hoạt động. Không can thiệp vào việc lựa chọn nhân sự ban chấp hành chính là cách DN thể hiện thiện chí ấy. Được ủng hộ ngay từ đầu, CĐ cơ sở nhạy bén lựa chọn những CN có uy tín để xây dựng dàn cán bộ khung, nhờ vậy việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng CN để thực hiện tốt vai trò đại diện không gặp trở ngại nào. Ông Nguyễn Huy Cường, chủ tịch CĐ công ty, cho biết thêm: “Ngoài các cuộc họp định kỳ, lãnh đạo DN và CĐ cơ sở còn thống nhất trao đổi thông tin về tình hình quan hệ lao động qua hệ thống thư điện tử, nhờ đó diễn biến tâm lý CN đều được theo dõi sát sao. Trên cơ sở kiểm tra, đánh giá tình hình, CĐ và DN sẽ ngồi lại giải quyết ngay”. Thực tế, sự đồng thuận trong cách nghĩ, cách làm này đã giúp Công ty TNHH Mach Knit trở thành một điểm sáng trong quan hệ lao động. Nhiều CN cho biết ngoài phụ cấp thâm niên từ 3%-5%/năm, công ty còn hỗ trợ các khoản phụ cấp nhà trọ, xăng, tiền cơm ngày chủ nhật... tổng cộng gần 600.000 đồng/tháng.

Cũng nhờ coi trọng quan hệ hợp tác với CĐ, nhiều năm nay, Ban Giám đốc Công ty May Vạn Thành (quận Thủ Đức, TP HCM), chỉ lo dồn sức tìm kiếm đơn hàng để ổn định việc làm cho CN. Theo ông Nguyễn Nhạc Sanh, giám đốc công ty, tạo thuận lợi cho CĐ hoạt động là cách DN nắm bắt chính xác tâm tư, nguyện vọng CN. “Khi xảy ra tranh chấp về lợi ích, rất ít CN mạnh dạn bày tỏ ý kiến, do vậy họ thường tìm đến CĐ cơ sở nhờ cậy. CĐ làm tốt công tác vận động, tham mưu DN hóa giải vướng mắc, quan hệ lao động sẽ bình ổn”- ông Sanh khẳng định.

Cởi mở, tin cậy

Mới đây, khi được mời dự hội nghị NLĐ tại Công ty Giày da Huê Phong (quận Gò Vấp, TP HCM), chúng tôi không khỏi ngạc nhiên khi chứng kiến thái độ tiếp thu, giải quyết kiến nghị tập thể CN hết sức cầu thị của ban giám đốc. Lần lượt ý kiến CN về đời sống, việc làm được DN giải đáp thỏa đáng, đáp ứng nguyện vọng số đông CN. Đó là điều khó xảy ra tại DN này cách đây vài năm. Một thành viên HĐQT công ty chia sẻ: “Trước đây, chúng tôi đã xem nhẹ vai trò CĐ và đó là một trong những nguyên nhân khiến công ty liên tục bất ổn, uy tín với đối tác cũng sụt giảm. Rút kinh nghiệm qua những lần tranh chấp, chúng tôi đã tôn trọng, tạo điều kiện cho CĐ hoạt động; đối thoại cởi mở, nhờ đó quan hệ giữa ban giám đốc DN và CĐ cơ sở cải thiện rõ rệt”.