Đối thoại cởi mở, tin cậy

Hiểu rõ mong muốn của người lao động

“16 kiến nghị của tập thể CN tại buổi đối thoại đều được lãnh đạo Đảng, công đoàn (CĐ) và ban giám đốc giải đáp thỏa đáng”- ông Trần Văn Mười Hai, phó chủ tịch CĐ công ty, cho biết.

Để buổi đối thoại có chiều sâu, việc tập hợp, chắt lọc ý kiến đóng góp của CN, nhất là các vấn đề liên quan đến việc làm, thu nhập và điều kiện thăng tiến được CĐ cơ sở thực hiện hết sức chu đáo. Từ gần 100 ý kiến ban đầu, CĐ cơ sở đã chọn ra 16 ý kiến có liên quan đến quyền lợi số đông CN để kiến nghị DN, chính quyền giải quyết. Ông Trần Duy Hy, tổng giám đốc công ty, nhìn nhận: “Các kiến nghị về vay vốn cải thiện thu nhập, hỗ trợ nâng cao trình độ, điều kiện làm việc... của tập thể CN hết sức chính đáng. Cách làm này của CĐ cơ sở không chỉ bắt trúng mạch tâm lý CN mà còn giúp ban giám đốc nhìn ra các vấn đề cần ưu tiên giải quyết để giúp CN an tâm làm việc”.

Khi nghe lãnh đạo DN thông tin mỗi năm sẽ dành 1,5 tỉ đồng cho đào tạo nghề, CN rất phấn chấn. Họ càng vui hơn khi các kiến nghị khác như nhà giữ trẻ cho con CN, đăng ký mua điện đúng giá… được lãnh đạo Quận ủy và LĐLĐ quận giải đáp tận tình.

Sẵn lòng chia sẻ

Giữa tháng 4-2012, đọc nội dung bản thỏa ước lao động tập thể mới được niêm yết công khai ở bản tin CĐ cơ sở, nhiều CN DNTN Tân Hùng Ngọc (huyện Củ Chi-TPHCM) cho biết việc DN cam kết duy trì các khoản phúc lợi trong hoàn cảnh khó khăn là cách hành xử có trách nhiệm với CN. Đáp lại, anh em CN sẵn lòng chia sẻ khó khăn với DN.

Ông Trần Minh Hùng, Chủ tịch CĐ DNTN Tân Hùng Ngọc, cho biết để có được sự cảm thông, chia sẻ ấy, CĐ đã không ngừng hoàn thiện cơ chế làm việc với ban giám đốc, củng cố mạng lưới thông tin riêng cho CĐ cơ sở rải đều ở các tổ sản xuất. Nhờ vậy, mọi diễn biến tâm lý CN được CĐ nắm bắt rõ để chủ động bàn bạc với ban giám đốc giải quyết dứt điểm, nhất là những vấn đề liên quan đến đời sống CN.